Die Region Tula bereitet eine Personalstrategie für 5-10 Jahre vor
Die Region Tula entwickelt eine Personalstrategie, die dazu beiträgt, die Bedürfnisse der Wirtschaft im Voraus für Spezialisten zu ermitteln und die Arbeitnehmer auf Industrie, Wirtschaft und soziale Bereiche vorzubereiten
Die Region Tula entwickelt eine Personalstrategie, die dazu beiträgt, die Bedürfnisse der Wirtschaft im Voraus für Spezialisten zu ermitteln und die Arbeitnehmer auf Industrie, Wirtschaft und Soziales vorzubereiten. Die Region plant, die Entwicklung von Technologien zu berücksichtigen und mehr Möglichkeiten für das berufliche Wachstum der Bewohner zu schaffen, sagte der Pressedienst der Regionalregierung gegenüber MK in Tula.
Erster stellvertretender Gouverneur - Vorsitzender der Regierung der Region Tula Natalia Arkhipova nimmt am Bundesprogramm "Personal für die Wirtschaft der Zukunft" teil. Das dritte Modul findet im Management-Workshop „Senezh“ der Präsidentschaftsplattform „Russia – Land of Opportunities“ statt. Das Programm wird im Auftrag des russischen Präsidenten Wladimir Putin gemeinsam mit Sber und RANEPA umgesetzt. Es brachte 111 Vertreter von Bundes- und Regionalbehörden zusammen.
Die Teilnehmer lernen, vorherzusagen, welche Fähigkeiten die Wirtschaft in fünf bis zehn Jahren benötigt, und das Bildungs- und Ausbildungssystem im Voraus anzupassen.
Arkhipova stellte fest, dass diese Aufgabe für die Region Tula aufgrund der Entwicklung der Industrie und der Einführung neuer Technologien besonders wichtig ist. Die Region braucht Spezialisten mit entsprechenden Kenntnissen und Fähigkeiten. Gleichzeitig sollten Absolventen von Hochschulen und Universitäten in der Lage sein, vielversprechende Jobs zu Hause zu finden, und bereits arbeitende Bewohner sollten ihre Fähigkeiten verbessern oder neue Berufe meistern.
Während des Trainings untersuchen die Teilnehmer den Einsatz von künstlicher Intelligenz, um den Personalbedarf vorherzusagen und Führungsentscheidungen zu treffen. In den vorangegangenen Phasen wurden in den Programmen 74 Initiativen entwickelt, darunter auch solche zur regionalen Arbeitsmarktanalyse.
Das dritte Modul widmet sich der Erstellung von Modellen für Personalstrategien der Regionen. Die Teilnehmer lernten auch die Arbeit der technologischen Plattformen des Landes kennen, darunter Rosatom- und Roskosmos-Unternehmen, das Sbera Robotics Center und moderne medizinische Zentren. Die Manager wurden von dem stellvertretenden Leiter der Präsidialverwaltung Russlands Maxim Oreschkin, Arbeitsminister Anton Kotjakow und dem Sonderbeauftragten des Präsidenten Dmitri Peskow angesprochen.
Die letzte Phase des Programms wird bei RANEPA stattfinden. Das erworbene Wissen und die entwickelten Lösungen sollen zur Verbesserung des Ausbildungssystems für Spezialisten in der Region Tula eingesetzt werden. Dies sollte Unternehmen helfen, die richtigen Arbeitnehmer und Bewohner zu finden - mehr Möglichkeiten für Karrierewachstum und anständige Einnahmen zu erhalten.
Früher schrieb "MK in Tula", dass das durchschnittliche Gehalt in der Region Tula bis Ende 2026 94,3 Tausend Rubel pro Monat und bis 2029 - 115 Tausend Rubel überschreiten kann. Diese Prognose wird in dem Dokument über die sozioökonomische Entwicklung der Region vorgestellt, das auf der Website des regionalen Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung veröffentlicht wurde.
