Tulyaks machte die TOP-15 lästige Phrasen in freien Stellen

Tulyaks sagte, welche Formulierungen und Bedingungen in offenen Stellen sie am meisten irritieren. Die Studie führte einen Service für Jobsuche und Rekrutierung SuperJob durch.

Wie die Umfrage ergab, nehmen 44% der Befragten bestimmte Formulierungen in Stellenanzeigen negativ wahr, weitere 10% sind verärgert über den Inhalt von Stellenangeboten. Gleichzeitig finden 36% der Befragten in den Angeboten der Arbeitgeber nichts Unangenehmes.

In der Rangliste der ärgerlichsten Phrasen wurde der erste Platz von "freundlichem Team" und "Familie" belegt. Diese Optionen wurden von 19% der Befragten gewählt. An zweiter Stelle stand „Stressresistenz mit 16% der Stimmen.

Weitere 11% von Tula sind verärgert über die Erwähnung von unregelmäßigen Arbeitszeiten, Überarbeitungen und der Notwendigkeit, rund um die Uhr in Kontakt zu sein. Der Begriff „Multitasking wurde von 9% der Befragten zur Kenntnis genommen.

Die Liste enthielt auch GPC-Design, das 7% der Befragten irritiert, und informelle Bezeichnung zusätzlicher Vorteile wie "Blasen" - 4%. Weitere 3% sind negativ über die Erwähnung von Tests.

2% der Befragten ärgern sich über die Indikation der Bewährung, die Verwendung von Anglizismen, das Versprechen von Karrierewachstum, die Anforderung, nur im Büro zu arbeiten, die Verfügbarkeit von Fähigkeiten, um mit KI zu arbeiten, und den Ausdruck "Kalte Anrufe".

Weitere 22% der Befragten wählten andere Optionen. Darunter seltene Abkürzungen, Anforderungen an ein stabiles Internet und vorzeigbares Erscheinungsbild. Auch unter den lästigen Formulierungen wurden "Energie", "Expertenebene", "Engagement", "Initiative", "kundenorientiert", "kommunikativ", "Kreativität", "Verantwortung", "Freund bringen", "Download der Anwendung", "Wow-Effekt", "Trichter", "dynamisch entwickelndes Unternehmen" und "funktional" genannt.

Gleichzeitig bemerkten Männer häufiger als Frauen Irritationen durch die Formulierung "freundliches Team" und die Anforderungen an Tests. Frauen nahmen die Wörter "Stressresistenz" und "Multitasking" eher negativ wahr.

Getrennt bewerteten die Studienteilnehmer den Inhalt der offenen Stellen. Die Hauptbeschwerde war der Mangel an spezifischen Informationen über das Gehalt. Die Formulierung "nach Vereinbarung" wurde von 36% der Befragten als ärgerlich bezeichnet.

Weitere 26 % sind mit den übermäßigen Anforderungen an Arbeitserfahrung unzufrieden, und 22 % achten auf die Diskrepanz zwischen der vorgeschlagenen Zahlung und dem Umfang der Aufgaben. Gehälter mit Bruttobeträgen, also vor Steuern, ärgern 10% der Befragten.

Eine zu kurze Beschreibung der Position oder des Unternehmens oder das vollständige Fehlen solcher Informationen wurde von 8% der Teilnehmer festgestellt. Weitere 5% haben eine negative Haltung gegenüber der Anforderung der Hochschulbildung in Fällen, in denen eine berufliche Sekundarausbildung für die Arbeit ausreicht. Eine breite Gehaltsspanne, zum Beispiel von 100 Tausend bis 500 Tausend Rubel, ärgert 4% der Befragten.

Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass Bewerber bei der Jobsuche in erster Linie auf Besonderheiten achten. Für sie ist es wichtig, die Höhe des Gehalts, die tatsächlichen Anforderungen an den Kandidaten und klar definierte Arbeitsbedingungen zu verstehen.

Zuvor berichtete MK in Tula, dass 53% der Tula-Leute Humor als Assistent in ihrer Karriere betrachten. 22% antworteten negativ, der Rest war verwirrt.