Tulyaks hizo que el TOP-15 molestara frases en vacantes

Tulyaks dijo lo que la redacción y las condiciones en las vacantes les causan la más irritación. El estudio realizó un servicio de búsqueda de empleo y contratación SuperJob.

Como mostró la encuesta, el 44% de los encuestados perciben negativamente cierta redacción en anuncios de empleo, otro 10% se molesta por el contenido de vacantes. Al mismo tiempo, el 36% de los encuestados no encuentran nada desagradable en las ofertas de los empleadores.

En el ranking de las frases más molestas, el primer lugar fue tomado por “equipo amigable” y “familia”. Estas opciones fueron elegidas por el 19% de los encuestados. En segundo lugar fue “resistencia de fuerza” con el 16% de los votos.

Otro 11% de Tula se molesta por mencionar horas de trabajo irregulares, trabajo excesivo y la necesidad de estar en contacto alrededor del reloj. La frase “multi-tarea” fue notada por el 9% de los encuestados.

La lista también incluyó el diseño de GPC, que irrita el 7% de los encuestados, y la designación informal de beneficios adicionales como “burbujas” – 4%. Otro 3% son negativos sobre la mención de las pruebas.

El 2% de los encuestados están molestos por la indicación de la libertad condicional, el uso de anglismos, las promesas de crecimiento profesional, el requisito de trabajar sólo en la oficina, la disponibilidad de habilidades para trabajar con AI y la frase “llamadas frías”.

Otro 22% de los encuestados eligió otras opciones. Entre ellos se encontraban abreviaturas raras, requisitos para una Internet estable y apariencia presentable. También entre las formulaciones molestas se llamaban “energía”, “nivel superior”, “ingeniería”, “iniciativa”, “orientada al cliente”, “comunicadora”, “creatividad”, “responsabilidad”, “traer a un amigo”, “descargar la aplicación”, “efecto dorado”, “funnel”, “empresa de desarrollo dinamizado” y “funcional”.

Al mismo tiempo, los hombres eran más propensos que las mujeres a notar la irritación del término “equipo amigable” y los requisitos para someterse a pruebas. Es más probable que las mujeres perciban negativamente las palabras “resistencia al estrés” y “multi-tarea”.

Por separado, los participantes en el estudio evaluaron el contenido de las vacantes. La principal denuncia fue la falta de información específica sobre el sueldo. La redacción “por acuerdo” fue llamada molesto por el 36% de los encuestados.

Otro 26% está insatisfecho con los requisitos excesivos para la experiencia laboral, y el 22% presta atención a la discrepancia entre el pago propuesto y el alcance de los deberes. Los sueldos con cantidades brutas, es decir, antes de impuestos, molestan al 10% de los encuestados.

El 8% de los participantes observó una descripción excesivamente breve de la posición o empresa o la ausencia total de dicha información. Otro 5% tiene una actitud negativa ante el requisito de la educación superior en los casos en que la educación profesional secundaria es suficiente para el trabajo. Una amplia gama de sueldos, por ejemplo de 100 mil a 500 mil rublos, molesta el 4% de los encuestados.

Los resultados del estudio muestran que cuando se busca un trabajo, los solicitantes principalmente prestan atención a específicos. Para ellos, es importante entender el tamaño del salario, los requisitos reales para el candidato y las condiciones de trabajo claramente definidas.

Anteriormente, MK en Tula informó que el 53% de los tula consideran el humor como asistente en sus carreras. 22% respondió negativamente, el resto se confundió.