Туляки составили ТОП-15 раздражающих фраз в вакансиях

Туляки рассказали, какие формулировки и условия в вакансиях вызывают у них наибольшее раздражение. Исследование провел сервис по поиску работы и подбору персонала SuperJob.

Как показал опрос, 44% респондентов негативно воспринимают отдельные формулировки в объявлениях о работе, еще 10% раздражает содержание вакансий. При этом 36% опрошенных не находят в предложениях работодателей ничего неприятного.

В рейтинге самых раздражающих фраз первое место заняли «дружный коллектив» и «семья». Эти варианты выбрали по 19% участников опроса. На втором месте оказалась «стрессоустойчивость» с 16% голосов.

Еще 11% туляков раздражают упоминания ненормированного рабочего дня, переработок и необходимости быть на связи круглосуточно. Формулировку «многозадачность» отметили 9% опрошенных.

В список также вошли оформление по ГПХ, которое раздражает 7% респондентов, и неформальное обозначение дополнительных преимуществ вроде «плюшек» — 4%. Еще 3% негативно относятся к упоминанию тестирования.

По 2% участников опроса раздражают указание на испытательный срок, использование англицизмов, обещания карьерного роста, требование работать только в офисе, наличие навыков работы с ИИ и фраза «холодные звонки».

Еще 22% респондентов выбрали другие варианты. Среди них оказались редкие аббревиатуры, требования к стабильному интернету и презентабельному внешнему виду. Также в числе раздражающих формулировок назывались «энергичность», «экспертный уровень», «вовлеченность», «инициативность», «клиентоориентированность», «коммуникабельность», «креативность», «ответственность», «приведи друга», «скачайте приложение», «вау-эффект», «воронка», «динамично развивающаяся компания» и «функционал».

При этом мужчины чаще женщин отмечали раздражение от формулировки «дружный коллектив» и требований пройти тестирование. Женщины чаще негативно воспринимали слова «стрессоустойчивость» и «многозадачность».

Отдельно участники исследования оценили содержание вакансий. Главной претензией стало отсутствие конкретной информации о зарплате. Формулировку «по договоренности» назвали раздражающей 36% опрошенных.

Еще 26% недовольны завышенными требованиями к опыту работы, а 22% обращают внимание на несоответствие предлагаемой оплаты объему обязанностей. Зарплата с указанием суммы gross, то есть до вычета налогов, раздражает 10% респондентов.

Слишком короткое описание должности или компании либо полное отсутствие такой информации отметили 8% участников. Еще 5% негативно относятся к требованию высшего образования в тех случаях, когда для работы достаточно среднего профессионального. Широкий зарплатный диапазон, например от 100 тысяч до 500 тысяч рублей, раздражает 4% опрошенных.

Результаты исследования показывают, что при поиске работы соискатели прежде всего обращают внимание на конкретику. Для них важны понятный размер зарплаты, реальные требования к кандидату и четко обозначенные условия работы.

Ранее «МК в Туле» сообщал, что 53% туляков считают юмор помощником в карьере. Отрицательно ответили 22%, остальные затруднились.