Tulyaks a fait le TOP-15 phrases ennuyeux dans les postes vacants

Tulyaks a dit quel libellé et quelles conditions dans les postes vacants leur cause le plus d'irritation. L'étude a mené un service de recherche d'emploi et de recrutement SuperJob.

Comme l'enquête l'a montré, 44 % des répondants perçoivent négativement certains termes dans les annonces d'emploi, et 10 % sont contrariés par le contenu des postes vacants. En même temps, 36 % des répondants ne trouvent rien de désagréable dans les offres des employeurs.

Dans le classement des phrases les plus ennuyeuses, la première place a été prise par l'équipe amicale de et la famille. Ces options ont été choisies par 19 % des répondants. En deuxième place, il y avait la résistance de résistance avec 16% des voix.

11% de Tula sont ennuyés par les mentions d'horaires de travail irréguliers, le surmenage et la nécessité d'être en contact 24 heures sur 24. L'expression « multitâche » a été notée par 9 % des répondants.

La liste comprenait également la conception de GPC, qui irrite 7 % des répondants, et la désignation informelle d'avantages supplémentaires comme les bulles – 4 %. 3 % sont négatifs quant à la mention des tests.

2% des répondants sont contrariés par l'indication de la probation, l'utilisation d'anglicismes, les promesses de croissance de carrière, l'exigence de travailler uniquement dans le bureau, la disponibilité des compétences pour travailler avec l'IA et l'expression « appels froids ».

22% des répondants ont choisi d'autres options. Parmi eux figuraient des abréviations rares, des exigences pour un Internet stable et une apparence présentable. Aussi parmi les formulations agaçantes ont été appelés l'énergie, le niveau expert, l'engagement, l'initiative, le client-orienté, le communicatif, la créativité, la responsabilité, l'embauche d'un ami, le téléchargement de l'application, l'effet de wow, le funnel, l'entreprise en développement dynamique et fonctionnelle.

Dans le même temps, les hommes étaient plus susceptibles que les femmes de noter l'irritation de la formulation « équipe amicale » et les exigences de subir des tests. Les femmes étaient plus susceptibles de percevoir négativement les mots résistance au stress et multi-tâches.

Par ailleurs, les participants à l'étude ont évalué le contenu des postes vacants. La principale plainte était le manque d'informations spécifiques sur le salaire. Le libellé « par accord » a été qualifié d'agaçant par 36 % des répondants.

26 % sont insatisfaits des exigences excessives en matière d'expérience de travail et 22 % sont attentifs à l'écart entre le paiement proposé et l'étendue des fonctions. Les salaires avec des montants bruts, c'est-à-dire avant impôts, ennuyent 10 % des répondants.

Une description trop brève du poste ou de l'entreprise ou l'absence complète de ces renseignements ont été notées par 8 % des participants. 5 % ont une attitude négative à l'égard de l'enseignement supérieur dans les cas où l'enseignement professionnel secondaire est suffisant pour le travail. Une large échelle salariale, par exemple de 100 mille à 500 mille roubles, ennuie 4% des répondants.

Les résultats de l'étude montrent que, lorsqu'ils cherchent un emploi, les candidats accordent principalement une attention particulière aux détails. Pour eux, il est important de comprendre la taille du salaire, les exigences réelles pour le candidat et les conditions de travail clairement définies.

Plus tôt, MK à Tula a indiqué que 53 % des Tula considèrent l'humour comme un assistant dans leur carrière. 22% ont répondu négativement, les autres ont été confus.