Das Arbeitsministerium erinnerte an die Regeln für das Ausfüllen des Arbeitsbuches - welche Aufzeichnungen erforderlich sind und was nicht

Das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz erklärte, welche Informationen in das Arbeitsbuch aufgenommen werden sollten und welche nicht. Diese sb.by berichtete im Pressedienst des Ministeriums.

Es wird darauf hingewiesen, dass das Arbeitsbuch Informationen über den Arbeitnehmer - F.I.O., Geburtsdatum, Ausbildung, Beruf, Spezialität; Beschäftigung, Abschluss eines Arbeitsvertrags, einschließlich eines Vertrags; dauerhafte Übertragungen, Zuweisung einer Kategorie, Kategorie, Klasse; Entlassung mit Angabe der Grundlage; Auszeichnungen und Anreize für den Erfolg in der Arbeit, sowie andere Informationen, die in der Anweisung zum Verfahren zur Führung von Arbeitsbüchern vorgesehen sind.

- Persönliche Daten werden auf der Grundlage eines Ausweises, Informationen über Bildung - Bildungsdokumente eingegeben, erklärte die Abteilung.

Aufnahmeaufzeichnungen, Abschluss eines Arbeitsvertrags, unbefristete Übertragung, Zuordnung von Kategorie, Kategorie, Klasse erfolgen innerhalb von sieben Kalendertagen nach Erteilung der Bestellung, bei Kündigung - am Tag der Kündigung. Der Wortlaut muss der Reihenfolge entsprechen.

Der Pressedienst fügte hinzu, dass im Falle einer dauerhaften Übertragung das Datum der Übertragung, die neue Position des Arbeitnehmers oder der Beruf des Arbeitnehmers, falls erforderlich, die Einheit sowie das Datum und die Nummer der Bestellung angegeben werden. Teilzeitaufzeichnung auf Wunsch des Arbeitnehmers am Ort der Hauptarbeit. Grund - ein Dokument, das diese Arbeit bestätigt: eine Bescheinigung über Beschäftigung, Dienstleistung und Position oder eine Kopie der Zulassungsbestellung in Teilzeit. Dies gilt sowohl für die interne als auch die externe Kompatibilität.

Das Arbeitsbuch enthält Informationen über die Vergabe von Aufträgen und Medaillen der Republik Belarus für den Erfolg in der Arbeit, über die Vergabe des Titels des Helden von Belarus, Ehrentitel der Republik Belarus, Diplome, Abzeichen. Sie spiegeln auch die Belohnungen für den Erfolg in der Arbeit wider, die durch einen Tarifvertrag, eine Vereinbarung, interne Arbeitsregeln, Statuten und Vorschriften zur Disziplin vorgesehen sind, zum Beispiel Dankbarkeit, die Vergabe eines wertvollen Geschenks, die Aufnahme in den Ehrenrat. Der grund für die aufzeichnung ist die anordnung des arbeitgebers. Informationen über die Zahlung von Prämien und Prämien, die in lokalen Rechtsakten vorgesehen sind, werden nicht eingegeben.

Die Kombination von Berufen oder Positionen im Beschäftigungsbuch spiegelt nicht wider. In der Regel wird eine vorübergehende Übertragung nicht erfasst, es gibt jedoch besondere Ausnahmen, z. B. für Sportler und Trainer, wenn sie zu einem anderen Arbeitgeber wechseln, um den Profisport fortzusetzen.

Disziplinarstrafen werden im Arbeitsbuch nicht erfasst. Die Ausnahme ist die Entlassung als Maßnahme der Disziplinarstrafe: In diesem Fall wird eine Kündigungsaufzeichnung mit der entsprechenden Grundlage erstellt.

Die Aufzeichnung kann übrigens vom Arbeitgeber am neuen Arbeitsplatz in Abwesenheit (Liquidation) des ehemaligen Arbeitgebers und bei Vorhandensein von Belegen korrigiert oder ergänzt werden. Sie können die Aufzeichnungen nicht selbst korrigieren.

Das Arbeitsministerium erzählte über die Regeln für die Aufrechterhaltung eines Arbeitsbuches am ersten Arbeitsplatz