The Ministry of Labor recalled the rules for filling out the work book - what records are required and what do not make
وشرحت وزارة العمل والحماية الاجتماعية المعلومات التي ينبغي إدخالها في كتاب العمل، وما ينبغي عدم إدراجها فيه. تم الإبلاغ عن هذا من قبل سبي.
وشرحت وزارة العمل والحماية الاجتماعية المعلومات التي ينبغي إدخالها في كتاب العمل، وما ينبغي عدم إدراجها فيه. This sb.by reported in the press service of the Ministry.
ويلاحظ أن كتاب العمل يعكس معلومات عن الموظف - ف. أ.، وتاريخ الميلاد، والتعليم، والمهنة، والتخصص؛ والعمالة، وإبرام عقد عمل، بما في ذلك عقد؛ والتحويلات الدائمة، وإسناد فئة، وفئة، وفئة، والفصل مع الإشارة إلى الأساس؛ والجوائز والحوافز للنجاح في العمل، فضلاً عن المعلومات الأخرى التي ينص عليها التعليم المتعلق بإجراء الاحتفاظ بكتب العمل.
- تُدخل البيانات الشخصية على أساس وثيقة هوية، ومعلومات عن التعليم - وثائق التعليم، وأوضحت الإدارة ذلك.
وتُسجل سجلات القبول، وإبرام عقد عمل، والانتقال الدائم، وإسناد الفئة، والفئة، والفئة، في غضون سبعة أيام تقويمية بعد صدور الأمر، وعند الفصل - في يوم الفصل. ويجب أن تتوافق الصياغة مع النظام.
وأضافت دائرة الصحافة أنه في حالة النقل الدائم، يبين تاريخ النقل، والوضع الجديد للموظف أو مهنة العامل، عند الاقتضاء، الوحدة، وكذلك تاريخ الطلب وعدده. التسجيل غير المتفرغ بناء على طلب الموظف في مكان العمل الرئيسي. الأساس - وثيقة تؤكد هذا العمل: شهادة عمل أو خدمة أو وظيفة معدة أو نسخة من أمر القبول بدوام جزئي. وينطبق ذلك على التوافق الداخلي والخارجي.
ويتضمن كتاب العمل معلومات عن منح أوامر وميدالية جمهورية بيلاروس للنجاح في العمل، وعن منح لقب بطل بيلاروس، وعناوين فخرية لجمهورية بيلاروس، ودبلوماسيين، وشارات. وهي تعكس أيضا مكافآت النجاح في العمل المنصوص عليها في اتفاق جماعي، واتفاق، وقواعد عمل داخلية، وأنظمة تتعلق بالانضباط، مثل الامتنان، ومنح هدية قيمة، ودخول مجلس الشرف. وسبب التسجيل هو أمر صاحب العمل. ولم تقدم معلومات عن دفع العلاوات والمكافآت التي تنص عليها القوانين المحلية.
The combination of professions or positions in the employment record book does not reflect. As a general rule, temporary transfer is not recorded, but there are special exceptions, for example, for athletes and trainers when transferred to another employer to continue professional sports.
ولا تسجل العقوبات التأديبية في كتاب العمل. والاستثناء هو الفصل كتدبير للعقوبة التأديبية: ففي هذه الحالة، يُسجل الفصل على أساس مناسب.
وبالمناسبة، يمكن لرب العمل تصحيح السجل أو استكماله في مكان العمل الجديد في غياب (تصفية) رب العمل السابق ووجود وثائق داعمة. لا يمكنك تصحيح السجلات بنفسك.
The Ministry of Labor told about the rules for maintaining a labor book at the first workplace
