El Ministerio de Trabajo recordó las reglas para llenar el libro de trabajo - qué registros son necesarios y qué no hacer

The Ministry of Labor and Social Protection explained what information should be entered in the work book, and what should not appear in it. This sb.by reported in the press service of the Ministry.

It is noted that the work book reflects information about the employee - F.I.O., date of birth, education, profession, specialty; employment, conclusion of an employment contract, including a contract; permanent transfers, assignment of a category, category, class; dismissal with an indicate of the basis; awards and incentives for success in work, as well as other information provided for by the instruction on the procedure for maintaining labour books.

- Los datos personales se introducen sobre la base de un documento de identidad, información sobre la educación - documentos educativos, explicó el departamento.

Los registros de admisión, la conclusión de un contrato de empleo, la transferencia permanente, la asignación de categoría, categoría, clase se realizan dentro de siete días naturales después de la emisión de la orden, el despido - el día del despido. La redacción debe ajustarse a la orden.

El servicio de prensa agregó que en caso de transferencia permanente se indica la fecha de transferencia, la nueva posición del empleado o la profesión del trabajador, si es necesario, la unidad, así como la fecha y número de la orden. Grabación a tiempo parcial a petición del empleado en el lugar de trabajo principal. Fundamento - un documento que confirma ese trabajo: un certificado de empleo, servicio y posición mantenido o una copia de la orden de admisión a tiempo parcial. Esto se aplica tanto a la compatibilidad interna como externa.

El libro de trabajo incluye información sobre la concesión de órdenes y medallas de la República de Belarús para el éxito del trabajo, sobre la concesión del título de héroe de Belarús, títulos honorarios de la República de Belarús, diplomas, insignias. También reflejan las recompensas por el éxito en el trabajo previstas por un convenio colectivo, acuerdo, reglas internas del trabajo, estatutos y reglamentos sobre disciplina, por ejemplo, gratitud, otorgando un regalo valioso, entrada en la Junta de Honor. La razón para hacer un registro es la orden del empleador. No se incluye información sobre el pago de primas y recompensas previstas por actos jurídicos locales.

La combinación de profesiones o puestos en el libro de antecedentes laborales no refleja. Como regla general, la transferencia temporal no se registra, pero hay excepciones especiales, por ejemplo, para los atletas y entrenadores cuando se transfieren a otro empleador para continuar los deportes profesionales.

Las penas disciplinarias no se registran en el libro de trabajo. La excepción es el despido como medida de castigo disciplinario: en este caso, se hace un registro de despido con la base adecuada.

Por cierto, el registro puede ser corregido o complementado por el empleador en el nuevo lugar de trabajo en ausencia (liquidación) del antiguo empleador y la presencia de documentos de apoyo. No puedes corregir los registros tú mismo.

El Ministerio de Trabajo habló sobre las reglas para mantener un libro de trabajo en el primer lugar de trabajo