Le ministère du Travail a rappelé les règles pour remplir le cahier de travail - quels documents sont requis et ce qui ne font pas

Le Ministère du travail et de la protection sociale a expliqué quelles informations devraient figurer dans le cahier de travail et ce qui ne devrait pas y figurer. Ce sb.by a rapporté au service de presse du ministère.

Il est à noter que le cahier de travail contient des renseignements sur l'employé - F.I.O., date de naissance, éducation, profession, spécialité; emploi, conclusion d'un contrat de travail, y compris un contrat; transferts permanents, affectation d'une catégorie, d'une catégorie, d'une classe; licenciement avec indication de la base; primes et incitations pour la réussite dans le travail, ainsi que d'autres renseignements prévus par l'instruction sur la procédure de tenue des livres de travail.

- Les données personnelles sont saisies sur la base d'un document d'identité, d'informations sur l'éducation - documents d'éducation, a expliqué le département.

Les dossiers d'admission, de conclusion d'un contrat de travail, de transfert permanent, d'affectation de catégorie, de catégorie, de classe sont établis dans les sept jours civils suivant la délivrance de l'ordonnance, en cas de licenciement - le jour du licenciement. Le libellé doit être conforme à l'ordre.

Le service de presse a ajouté qu'en cas de transfert permanent indique la date de transfert, le nouveau poste de l'employé ou la profession du travailleur, si nécessaire, l'unité, ainsi que la date et le numéro de l'ordre. Enregistrement à temps partiel à la demande de l'employé au lieu de travail principal. Motif - document confirmant ce travail : un certificat d'emploi, de service et de poste détenu ou une copie de l'ordonnance d'admission à temps partiel. Cela vaut pour la compatibilité interne et externe.

Le cahier de travail contient des informations sur l'attribution d'ordres et de médailles de la République du Bélarus pour succès dans le travail, sur l'attribution du titre de héros du Bélarus, titres honorifiques de la République du Bélarus, diplômes, insignes. Ils reflètent également les récompenses pour le succès dans le travail prévu par une convention collective, une convention, des règles internes du travail, des statuts et des règlements sur la discipline, par exemple, la gratitude, l'octroi d'un don précieux, l'inscription au conseil d'honneur. La raison de l'enregistrement est l'ordre de l'employeur. Les informations sur le paiement des primes et récompenses prévues par les actes juridiques locaux ne sont pas saisies.

La combinaison de professions ou de postes dans le carnet d'emploi ne reflète pas. En règle générale, les transferts temporaires ne sont pas enregistrés, mais il existe des exceptions particulières, par exemple pour les athlètes et les entraîneurs lorsqu'ils sont transférés à un autre employeur pour poursuivre des activités sportives professionnelles.

Les sanctions disciplinaires ne sont pas consignées dans le cahier. L'exception est le licenciement comme mesure de sanction disciplinaire : dans ce cas, un procès-verbal de licenciement est établi sur la base appropriée.

D'ailleurs, le dossier peut être corrigé ou complété par l'employeur au nouveau lieu de travail en l'absence (liquidation) de l'ancien employeur et la présence de pièces justificatives. Vous ne pouvez pas corriger les enregistrements vous-même.

Le ministère du Travail a parlé des règles pour maintenir un livre de travail au premier lieu de travail