Das Arbeitsministerium erklärte, was mit ungenutzten Urlaubstagen zu tun ist

Das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz erklärte, was zu tun ist, wenn ein Teil der Urlaubstage ungenutzt bleibt. Diese sb.by berichtete im Pressedienst des Ministeriums.

Es wird darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber in der Regel verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer innerhalb seines Arbeitsjahres einen vollen Jahresurlaub zu gewähren, und der Arbeitnehmer muss diesen nutzen. Wenn ein Teil des Urlaubs ungenutzt bleibt, gibt es zwei Möglichkeiten.

Die erste besteht darin, einen Teil des Arbeitsurlaubs auf das laufende Arbeitsjahr zu übertragen. Im laufenden Arbeitsjahr ist es möglich, den Arbeitsurlaub in einer Reihe von Fällen zu übertragen oder zu verlängern: Wenn ein Arbeitnehmer krank wird (vorübergehende Invalidität), er hat den "Mutterschaftsurlaub" begonnen, er muss staatliche Pflichten mit dem Recht auf Entlassung erfüllen, der Urlaub fällt mit dem Studium zusammen, der Urlaub wurde nicht pünktlich bezahlt, sowie nach Vereinbarung der Parteien und in anderen Fällen, die gesetzlich oder tarifvertraglich vorgesehen sind.

- Es ist nur in zwei Fällen möglich, einen Teil des Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr zu übertragen: in Ausnahmefällen im Zusammenhang mit der Produktionsnotwendigkeit oder wenn der Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers aus dem Urlaub zurückgerufen wurde. Auch in diesen Fällen muss der Arbeitnehmer im laufenden Jahr mindestens 14 Kalendertage verwenden.

Die zweite Option ist, eine finanzielle Entschädigung für den Urlaub zu erhalten. Ersetzen Sie einen Teil des Arbeitsurlaubs von mehr als 21 Kalendertagen, eine finanzielle Entschädigung kann zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vereinbart werden. Der Ersatz der Geldentschädigung ist nicht zulässig für Urlaube, die im Voraus gewährt werden, Urlaub für Schwangere, als behindert anerkannte Arbeitnehmer, Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren, Arbeitnehmer für Arbeiten in Gebieten mit radioaktiver Kontamination. Es ist auch nicht erlaubt, zusätzlichen Arbeitsurlaub durch schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen und die besondere Art der Arbeit zu ersetzen.

Eine Entschädigung kann bei Widerruf des Arbeitsurlaubs, sofern im laufenden Arbeitsjahr mindestens 14 Kalendertage Urlaub tatsächlich in Anspruch genommen werden, sowie bei Kündigung erhalten werden.

Es ist verboten, minderjährige Arbeitnehmer (unter 18 Jahren) und Arbeitnehmer mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben, nicht zu beurlauben und vom Urlaub zurückzurufen. Das Arbeitsministerium erzählte über die Regeln für die Aufrechterhaltung eines Arbeitsbuches am ersten Arbeitsplatz