The Ministry of Labor explained what to do with unused holiday days

وأوضحت وزارة العمل والحماية الاجتماعية ما ينبغي القيام به إذا ترك جزء من أيام الإجازات غير مستخدم. This sb.by reported in the press service of the Ministry.

ويلاحظ أن صاحب العمل ملزم، كقاعدة عامة، بمنح الموظف إجازة سنوية كاملة في غضون سنة عمله، ويجب أن يستخدمها. إذا بقي جزء من العطلة غير مستخدم، هناك خياران.

الأول هو نقل جزء من إجازة العمل إلى سنة العمل الحالية. وفي سنة العمل الحالية، يمكن نقل أو تمديد إجازة العمل في عدد من الحالات: إذا أصبح الموظف مريضاً (عجز مؤقت)، فقد بدأ إجازة " الأمومة " ، فعليه أن يفي بواجبات الدولة مع الحق في الإفراج عن العمل، وتزامن الإجازة مع الدراسة، لم تدفع الإجازة في الوقت المناسب، وكذلك بموافقة الأطراف، وفي حالات أخرى ينص عليها القانون أو الاتفاق الجماعي.

- لا يمكن نقل جزء من الإجازة إلى سنة العمل المقبلة إلا في حالتين: في ظروف استثنائية تتصل بضرورة الإنتاج، أو إذا كان الموظف قد استُذكر من إجازة بمبادرة من رب العمل. وحتى في هذه الحالات، يجب أن يستخدم العامل ما لا يقل عن 14 يوما تقويميا في السنة الحالية.

والخيار الثاني هو الحصول على تعويض نقدي عن الإجازات. يستعاض عن جزء من إجازة العمل التي تتجاوز 21 يوما تقويميا، ويمكن الاتفاق على تعويض نقدي بين الموظف ورب العمل. ولا يُسمح باستبدال التعويض النقدي فيما يتعلق بالإجازات الممنوحة مسبقاً، والإجازات الممنوحة للحوامل، والعمال الذين يُعترف بهم باعتبارهم معوقين، والعمال دون سن الثامنة عشرة، والعمال الذين يعملون في مناطق التلوث الإشعاعي. ولا يُسمح أيضاً بالاستعاضة عن إجازة إضافية للعمل بظروف عمل ضارة أو خطرة ولطبيعة العمل الخاصة.

ويمكن الحصول على تعويض عند الانسحاب من إجازة العمل، شريطة استخدام 14 يوماً تقويمياً على الأقل من أيام الإجازة فعلياً في سنة العمل الحالية، وكذلك عند الفصل.

It is forbidden not to provide leave and recall from leave minor workers (under 18 years) and workers with harmful or dangerous working conditions who are entitled to additional leave. The Ministry of Labor told about the rules for maintaining a labor book at the first workplace