El Ministerio de Trabajo explicó qué hacer con días de vacaciones no utilizados

The Ministry of Labor and Social Protection explained what to do if part of the vacation days were left unused. This sb.by reported in the press service of the Ministry.

It is noted that, as a general rule, the employer is obliged to provide the employee with a full annual leave within his working year, and the employee must use it. Si parte de las vacaciones no se utiliza, hay dos opciones.

La primera es transferir parte de la licencia de trabajo al año de trabajo actual. En el año de trabajo actual, es posible transferir o extender la licencia de trabajo en varios casos: si un empleado se enferma (discapacidad temporal), ha comenzado la licencia de "maternidad", necesita cumplir los deberes del Estado con el derecho a salir del trabajo, la licencia coincida con el estudio, las vacaciones no se pagaron a tiempo, así como por acuerdo de las partes y en otros casos previstos por la ley o convenio colectivo.

- Sólo en dos casos se puede transferir parte de la licencia al siguiente año de trabajo: en circunstancias excepcionales relacionadas con la necesidad de producción, o si el empleado fue retirado de la licencia por iniciativa del empleador. Incluso en estos casos, el empleado debe utilizar un mínimo de 14 días calendario en el año actual.

La segunda opción es recibir compensación monetaria por vacaciones. Sustitúyase parte de la licencia de trabajo superior a 21 días calendario, la compensación monetaria puede ser acordada entre el empleado y el empleador. No se permite la sustitución de la indemnización monetaria por vacaciones concedidas con antelación, la licencia a mujeres embarazadas, trabajadores reconocidos como discapacitados, trabajadores menores de 18 años, trabajadores por trabajo en áreas de contaminación radiactiva. Tampoco se permite sustituir la licencia adicional para trabajar por condiciones de trabajo perjudiciales o peligrosas y por la naturaleza especial del trabajo.

La indemnización puede obtenerse al retirarse de la licencia de trabajo, siempre que por lo menos 14 días naturales de licencia se utilicen efectivamente en el año de trabajo en curso, así como al despido.

Está prohibido no proporcionar licencia y revocar de los trabajadores menores de 18 años y los trabajadores con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas que tienen derecho a licencia adicional. El Ministerio de Trabajo habló sobre las reglas para mantener un libro de trabajo en el primer lugar de trabajo