Das Arbeitsministerium erläuterte das Verfahren für die Gewährung von Urlaub mit der anschließenden Entlassung eines Arbeitnehmers

Das Verfahren für die Gewährung von Urlaub mit der anschließenden Entlassung eines Arbeitnehmers sieht die Einhaltung einer Reihe von Regeln und Bedingungen durch die Personaldienste vor. Details wurden mit sb.by im Pressedienst des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz von Belarus geteilt.

Der Pressedienst sagte:

- Die Möglichkeit, einen Arbeitsurlaub mit anschließender Entlassung zu nutzen, ist vorgesehen, sofern der Arbeitsurlaub oder ein Teil davon im Zeitplan des Arbeitsurlaubs geplant wurde oder die Parteien - der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer - eine Vereinbarung über die Gewährung eines solchen Urlaubs getroffen haben. In anderen Fällen ist die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Urlaub mit anschließender Entlassung ausgeschlossen.

Wenn der Arbeitnehmer den Urlaub vor der Entlassung nutzen möchte, muss er zwei Anträge stellen: bei der Gewährung von Arbeitsurlaub mit anschließender Entlassung und bei der Entlassung unter Angabe der Kündigungsgründe. Gleichzeitig müssen Personalbeamte die Entlassungsgründe überprüfen. Ein solches Verfahren ist beispielsweise bei Kündigung nach Belieben, nach Vereinbarung der Parteien, im Zusammenhang mit dem Ablauf der Vertragslaufzeit, des Arbeitsvertrags (der Urlaub wird innerhalb der Vertragslaufzeit oder des Arbeitsvertrags gewährt) sowie aus anderen Gründen möglich, die nicht mit den schuldigen Handlungen des Arbeitnehmers zusammenhängen.

- Im Falle der Entlassung wegen schuldiger Handlungen (aus diskreditierenden Umständen) wird ein solcher Urlaub nicht gewährt, betonte das Ministerium.

Es ist auch notwendig, die ungenutzten Urlaubstage zu bestimmen (berücksichtigen Sie die ungenutzten Arbeitstage - die Haupt- und Zusatzferien oder Teile davon), bestimmen Sie, ab welchem Tag der Mitarbeiter in den Urlaub fährt und wie viele Tage er nutzt.

Ein weiterer wichtiger Punkt: Der Tag der Entlassung ist der letzte Urlaubstag, nicht der letzte Tag, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich bei der Arbeit war. Im Urlaub vom 5. bis 31. Oktober ist das Kündigungsdatum beispielsweise der 31. Oktober.

- Es ist auch notwendig, Anordnungen über die Gewährung von Urlaub und Entlassung zu erlassen, und in den Dokumenten über die Entlassung geben Sie den letzten Tag des Urlaubs an, fügte das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz hinzu. Danach wird die endgültige Berechnung vorgenommen und ein Arbeitsbuch herausgegeben. Gleichzeitig müssen alle dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträge spätestens am Tag der Entlassung bezahlt werden. Für Arbeitstage, die eine Person nicht nutzt, wird eine finanzielle Entschädigung gezahlt. Die Berechnung und Ausstellung des Arbeitsprotokolls muss fristgerecht erfolgen: am letzten Arbeitstag oder am Tag der Entlassung, d. h. am letzten Tag des Urlaubs. Das Arbeitsministerium erklärte Arbeitsgarantien für Bürger im Vorruhestand und Rentenalter