El Ministerio de Trabajo explicó el procedimiento de concesión de licencias con posterior despido de un empleado

El procedimiento de concesión de licencias con posterior despido de un empleado prevé el cumplimiento de varias normas y condiciones por los servicios de personal. Se compartieron detalles con sb.by en el servicio de prensa del Ministerio de Trabajo y Protección Social de Belarús.

El servicio de prensa dijo:

- Se prevé la posibilidad de utilizar una licencia de trabajo con posterior despido siempre que la licencia de trabajo o parte de ella se planifique en el horario de licencia de trabajo o las partes - el empleador y el empleado - hayan llegado a un acuerdo sobre la concesión de dicha licencia. En otros casos, se excluye la posibilidad de utilizar la licencia con posterior despido.

Si el empleado quiere utilizar la licencia antes del despido, debe escribir dos solicitudes: al conceder la licencia de trabajo seguido por el despido y el despido indicando los motivos de despido. Al mismo tiempo, los oficiales de personal deben comprobar los motivos de destitución. Tal procedimiento es posible, por ejemplo, tras el despido a voluntad, por acuerdo de las partes, en relación con la expiración del plazo del contrato, el contrato de empleo (la licencia se concede dentro del plazo del contrato o del contrato de empleo), así como por otros motivos no relacionados con las acciones culpables del empleado.

- En caso de despido por acciones culpables (por circunstancias desacreditantes), no se proporciona dicha licencia, destacó el ministerio.

También es necesario determinar los días de vacaciones no utilizados (teniendo en cuenta los días de trabajo no utilizados - las vacaciones principales y adicionales o partes de ellos), determinar a partir de qué día el empleado va de vacaciones y cuántos días utiliza.

Otro punto importante: el día del despido es el último día de licencia, no el último día que el empleado estaba realmente en el trabajo. Por ejemplo, en vacaciones del 5 al 31 de octubre, la fecha de despido es el 31 de octubre.

- También es necesario dictar órdenes de concesión de licencias y despidos, y en los documentos de despido indican el último día de licencia, añadió el Ministerio de Trabajo y Protección Social. Después de eso, se realiza el cálculo final y se publica un libro de trabajo. Al mismo tiempo, todas las sumas adeudadas al empleado deben ser pagadas a más tardar el día del despido. Por días de trabajo que una persona no utiliza, se paga una indemnización monetaria. El cálculo y la expedición del registro de trabajo deben realizarse a su debido tiempo: el último día de trabajo o el día de despido, es decir, el último día de licencia. El Ministerio de Trabajo explicó las garantías laborales de los ciudadanos en edad de jubilación y jubilación