Le Ministère du travail a expliqué la procédure d'octroi du congé avec le licenciement ultérieur d'un employé

La procédure d'octroi d'un congé avec le licenciement ultérieur d'un employé prévoit le respect d'un certain nombre de règles et conditions par les services du personnel. Des détails ont été communiqués au service de presse du Ministère du travail et de la protection sociale du Bélarus.

Le service de presse a déclaré:

- La possibilité d'utiliser un congé de travail avec licenciement subséquent est prévue à condition que le congé de travail ou une partie de ce congé soit prévu dans le calendrier du congé de travail ou que les parties - l'employeur et l'employé - se soient entendues sur l'octroi de ce congé. Dans d'autres cas, la possibilité d'utiliser un congé avec licenciement subséquent est exclue.

Si l'employé veut utiliser le congé avant le licenciement, il doit écrire deux demandes: sur l'octroi d'un congé de travail suivi d'un licenciement et sur le licenciement indiquant les motifs de licenciement. Dans le même temps, les agents du personnel doivent vérifier les motifs de renvoi. Une telle procédure est possible, par exemple, en cas de licenciement à volonté, par accord des parties, en relation avec l'expiration de la durée du contrat, du contrat de travail (le congé est accordé dans la durée du contrat ou du contrat de travail), ainsi que pour d'autres motifs non liés aux actes de culpabilité de l'employé.

- En cas de licenciement pour faute (pour discréditer les circonstances), ce congé n'est pas prévu, a souligné le ministère.

Il est également nécessaire de déterminer les jours de congé non utilisés (compte tenu des jours de travail non utilisés - le principal et les jours supplémentaires - vacances ou parties de congé), de déterminer à partir de quel jour l'employé va en vacances et combien de jours il utilise.

Autre point important: le jour du licenciement est le dernier jour de congé, et non le dernier jour où l'employé était effectivement au travail. Par exemple, en vacances du 5 au 31 octobre, la date de renvoi est le 31 octobre.

- Il est également nécessaire d'émettre des ordonnances d'octroi de congé et de licenciement, et dans les documents de licenciement indiquent le dernier jour de congé, a ajouté le Ministère du travail et de la protection sociale. Après cela, le calcul final est fait et un cahier de travail est publié. En même temps, tous les montants dus à l'employé doivent être payés au plus tard le jour du congédiement. Pour les jours de congé de travail qu'une personne n'utilise pas, une compensation pécuniaire est versée. Le calcul et la délivrance du dossier de travail doivent être effectués en temps utile : le dernier jour de travail ou le jour de congé, c'est-à-dire le dernier jour de congé. Le Ministère du travail a expliqué les garanties du travail pour les citoyens de l'âge de préretraite et de retraite