وشرحت وزارة العمل إجراء منح إجازة بفصل موظف بعد ذلك
وينص إجراء منح إجازة مع الفصل اللاحق من العمل على امتثال خدمات الموظفين لعدد من القواعد والشروط. التفاصيل...
وينص إجراء منح إجازة مع الفصل اللاحق من العمل على امتثال خدمات الموظفين لعدد من القواعد والشروط. وقد تم تقاسم التفاصيل مع مكتب خدمات الصحافة التابع لوزارة العمل والحماية الاجتماعية في بيلاروس.
The press service said:
- توفر إمكانية استخدام إجازة عمل مع الفصل بعد ذلك شريطة أن تكون إجازة العمل أو جزء منها مقررة في الجدول الزمني لإجازة العمل أو أن يكون الطرفان - رب العمل والموظف - قد توصلا إلى اتفاق بشأن منح هذه الإجازة. In other cases, the possibility of using leave with subsequent dismissal is excluded.
وإذا كان الموظف يرغب في استخدام الإجازة قبل الفصل، فعليه أن يكتب طلبين: عند منح إجازة عمل يتبعها الفصل، وعند الفصل من العمل، مع الإشارة إلى أسباب الفصل. At the same time, personnel officers need to check the grounds for dismissal. وهذا الإجراء ممكن، على سبيل المثال، عند الفصل عن العمل بموافقة الطرفين، فيما يتعلق بانتهاء مدة العقد، عقد العمل (يمنح الإجازات في إطار العقد أو عقد العمل)، وكذلك لأسباب أخرى لا تتصل بأعمال المذنبين التي يقوم بها الموظف.
- في حالة الفصل من العمل بسبب ارتكابه أفعالاً مُذنبة (لظروف مُثبطة)، لم تُمنح هذه الإجازة، وشددت الوزارة على ذلك.
It is also necessary to determine the unused holiday days (taking into account the unused days of work - the main and additional - holidays or parts thereof), determine from what day the employee goes on holiday and how many days he uses.
Another important point: the day of dismissal is the last day of leave, not the last day the employee was actually at work. فعلى سبيل المثال، في إجازة من 5 إلى 31 تشرين الأول/أكتوبر، يبلغ تاريخ الفصل 31 تشرين الأول/أكتوبر.
- ومن الضروري أيضا إصدار أوامر بشأن منح الإجازات والفصل، وفي الوثائق المتعلقة بالفصل تشير إلى آخر يوم إجازة، أضيفت وزارة العمل والحماية الاجتماعية. وبعد ذلك، يجري الحساب النهائي ويصدر كتاب عمل. وفي الوقت نفسه، يجب دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف في موعد لا يتجاوز يوم الفصل. ويدفع تعويض نقدي عن أيام العمل التي لا يستخدمها الشخص. ويجب حساب سجل العمل وإصداره في الوقت المناسب: في اليوم الأخير من العمل أو في يوم الفصل، أي آخر يوم إجازة. The Ministry of Labor explained labor guarantees for citizens of pre-retirement and retired age
