В Минтруда разъяснили порядок предоставления отпуска с последующим увольнением работника

Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением работника предусматривает соблюдение ряда правил и условий со стороны кадровых служб. Подробностями поделились с sb.by в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.

В пресс-службе рассказали:

— Возможность использования трудового отпуска с последующим увольнением предоставляется при условии, что трудовой отпуск либо его часть были запланированы в графике трудовых отпусков или сторонами — нанимателем и работником — достигнуто соглашение о предоставлении такого отпуска. В иных случаях возможность использования отпуска с последующим увольнением исключена.

Если работник хочет использовать отпуск перед увольнением, то он должен написать два заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и об увольнении с указанием основания увольнения. При этом кадровикам нужно проверить основание увольнения. Такой порядок возможен, например, при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта либо трудового договора), а также по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

— При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) такой отпуск не предоставляется, — подчеркнули в министерстве.

Необходимо также определить неиспользованные дни отпуска (учитываются неиспользованные дни трудового — основного и дополнительных — отпусков либо их частей), определить, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует.

Еще один важный момент: день увольнения — последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе. Например, при отпуске с 5 по 31 октября дата увольнения — 31 октября.

— Требуется также издать приказы о предоставлении отпуска и об увольнении, а в документах об увольнении указать последний день отпуска, — добавили в Минтруда и соцзащиты. — После этого производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка. При этом все причитающиеся работнику суммы надо выплатить не позднее дня увольнения. За дни трудового отпуска, которые человек не использует, выплачивается денежная компенсация. Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки: в последний день работы или в день увольнения, то есть последний день отпуска. В Минтруда разъяснили трудовые гарантии для граждан предпенсионного и пенсионного возраста