In der Region Mogilew half die Gewerkschaft, den „verlorenen Urlaubstag an die Arbeiter zurückzugeben

Zehn Beschäftigte eines Industrieunternehmens in der Region mussten einen zusätzlichen Tag Incentive-Urlaub erhalten, der ihnen gesetzlich zusteht, in der Praxis jedoch nicht. Dies wurde dem Korrespondenten von sb.by im Mogilewer Regionalverband der Gewerkschaften mitgeteilt.

Der Verstoß wurde vom Gewerkschaftsinspektor bei der Überwachung des Arbeitsrechts aufgedeckt.

Es begann mit der Überprüfung von Verträgen. Die legale Arbeitsinspektorin Polina Teterova analysierte die Vertragsbedingungen und fand eine systemische Lücke: Die Mitarbeiter erhielten nur 24 Kalendertage Grundurlaub. Für diejenigen, die unter einem Vertrag arbeiten, sieht das Gesetz auch einen zusätzlichen Anreizurlaub von bis zu fünf Kalendertagen unter Beibehaltung des Durchschnittseinkommens vor.

Polina Teterova betont:

Das Gesetz schreibt direkt vor, einen zusätzlichen Incentive-Urlaub von bis zu fünf Kalendertagen unter Beibehaltung des Durchschnittseinkommens in den Vertrag aufzunehmen. Für den Mitarbeiter sind dies garantierte Ruhetage, und sie sollten standardmäßig bereitgestellt werden. Wir unsererseits sorgen dafür, dass die Rechtsstaatlichkeit wirklich für alle funktioniert.

Dem Arbeitgeber wurde eine Erklärung zur Beseitigung von Verstößen zugesandt. Die Reaktion folgte sofort: Zehn Mitarbeiter erhielten einen zusätzlichen Incentive-Urlaubstag unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes. Die Föderation der Gewerkschaften von Belarus kündigt den Beginn des Wettbewerbs für den Preis im Bereich Arbeit an