Los empresarios de Yaroslavl recibieron 2,8 millones de rublos de subvenciones para el empleo de ciertas categorías de ciudadanos

Desde principios de 2026, la rama regional del Fondo Social de Rusia ha enviado 2,8 millones de rublos a las empresas Yaroslavl como parte del programa de apoyo para el empleo de categorías preferenciales de ciudadanos.

Esta iniciativa prevé el reembolso parcial de los costos laborales al contratar a veteranos de combate que participaron en una operación militar especial, familiares de los asesinados en el desempeño del servicio militar durante el SVO, personas con discapacidad, así como padres solteros y grandes que crían niños menores o niños con discapacidad.

El programa puede ser asistido por organizaciones con cualquier estatus, incluyendo estructuras sin fines de lucro, así como empresarios individuales registrados antes del 1 de enero de 2026. El pago se establece sobre la base de la selección de solicitantes, mientras que la información sobre los candidatos proviene de centros de empleo.

Como señaló el jefe de la rama Yaroslavl del SFR Sergey Rusov, el proyecto ha estado operando durante cinco años. En 2025 recibió un impulso adicional debido a la ejecución del proyecto nacional “Personal”. En el último período, los fondos del Fondo permitieron a más de 420 ciudadanos obtener un nuevo empleo. 178 empleadores recibieron indemnización, el monto total de las transferencias ascendió a unos 21 millones de rublos. Este año ya se han hecho pagos a 17 titulares de políticas por un total de 2,85 millones de rublos, lo que permitió emplear a 27 personas.

La condición clave para la participación es la ausencia de la empresa o empresario atrasado en los salarios, los pagos fiscales, las primas de seguros, las sanciones y las penas en la fecha de presentación de la solicitud. Además, el contrato de empleo debe ejecutarse indefinidamente y prever el pleno empleo del empleado. El nivel de salarios puede no ser menos de una y media veces el salario mínimo.

El apoyo financiero se transfiere al empleador en tres tramos: el primero - un mes después del registro del empleado, el segundo - en tres meses, el tercero - en seis meses. El tamaño estándar de la subvención es igual a tres salarios mínimos. Si la empresa contrata a una persona con discapacidad, y el empleador o su fundador es también una persona con discapacidad, la cantidad de compensación se duplica y equivale a seis salarios mínimos.