Les entrepreneurs Yaroslavl ont reçu 2,8 millions de roubles de subventions pour l'emploi de certaines catégories de citoyens

Depuis le début de 2026, la branche régionale du Fonds social de la Russie a envoyé 2,8 millions de roubles aux entreprises Yaroslavl dans le cadre du programme de soutien à l'emploi de catégories préférentielles de citoyens.

Cette initiative prévoit le remboursement partiel des frais de main-d'oeuvre lors de l'embauche d'anciens combattants qui ont participé à une opération militaire spéciale, de membres de la famille de ceux qui ont été tués dans l'exercice de leurs fonctions militaires pendant l'OAV, de personnes handicapées, ainsi que de parents célibataires et grands qui élèvent des enfants mineurs ou handicapés.

Le programme peut être suivi par des organisations ayant un statut quelconque, y compris des structures à but non lucratif, ainsi que par des entrepreneurs individuels inscrits avant le 1er janvier 2026. Le paiement est établi sur la base de la sélection des candidats, tandis que l'information sur les candidats provient des centres d'emploi.

Comme l'a noté le chef de la branche Yaroslavl du SFR Sergey Rusov, le projet fonctionne depuis cinq ans. En 2025, elle a reçu une impulsion supplémentaire en raison de la mise en œuvre du projet national «Personnel». Au cours de la période écoulée, les fonds du Fonds ont permis à plus de 420 citoyens d'obtenir un nouvel emploi. 178 employeurs ont reçu une compensation, le montant total des transferts s'élevait à environ 21 millions de roubles. Cette année, des paiements ont déjà été effectués à 17 souscripteurs pour un total de 2,85 millions de roubles, ce qui a permis d'employer 27 personnes.

La condition essentielle pour la participation est l'absence de l'entreprise ou entrepreneur arriérés en retard sur les salaires, les paiements fiscaux, les primes d'assurance, les pénalités et les pénalités à la date de dépôt de la demande. En outre, le contrat de travail devrait être exécuté indéfiniment et prévoir le plein emploi de l'employé. Le salaire ne peut être inférieur à un salaire minimum et demi.

Le soutien financier est transféré à l'employeur en trois tranches : la première - un mois après l'inscription de l'employé, la seconde - en trois mois, la troisième - en six mois. Le montant standard de la subvention est égal à trois salaires minimums. Si l'entreprise engage une personne handicapée et que l'employeur ou son fondateur est également une personne handicapée, le montant de l'indemnité est doublé et représente six salaires minimums.