Yaroslavl Unternehmer erhielten 2,8 Millionen Rubel Subventionen für die Beschäftigung bestimmter Kategorien von Bürgern

Seit Anfang 2026 hat die regionale Zweigstelle des Sozialfonds Russlands 2,8 Millionen Rubel an Jaroslawl-Unternehmen als Teil des Unterstützungsprogramms für die Beschäftigung von bevorzugten Kategorien von Bürgern geschickt.

Diese Initiative sieht eine teilweise Erstattung der Arbeitskosten vor, wenn Kampfveteranen eingestellt werden, die an einer speziellen Militäroperation teilgenommen haben, Verwandte von Personen, die während der Ausübung des Militärdienstes während des SVO getötet wurden, Menschen mit Behinderungen sowie alleinstehende und große Eltern, die minderjährige Kinder oder Kinder mit Behinderungen großziehen.

Das Programm kann von Organisationen mit jedem Status, einschließlich gemeinnütziger Strukturen, sowie von einzelnen Unternehmern besucht werden, die vor dem 1. Januar 2026 registriert wurden. Die zahlung wird auf der grundlage der auswahl der bewerber ernannt, während die informationen über die kandidaten aus arbeitszentren stammen.

Wie der Leiter der Zweigstelle Jaroslawl der SFR, Sergey Rusov, feststellte, läuft das Projekt seit fünf Jahren. Im Jahr 2025 erhielt sie durch die Umsetzung des nationalen Projekts „Personal zusätzliche Impulse. Im vergangenen Zeitraum ermöglichten die Fondsmittel mehr als 420 Bürgern, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. 178 Arbeitgeber erhielten eine Entschädigung, der Gesamtbetrag der Transfers belief sich auf etwa 21 Millionen Rubel. In diesem Jahr wurden bereits Zahlungen an 17 Versicherungsnehmer für insgesamt 2,85 Millionen Rubel geleistet, was die Beschäftigung von 27 Personen ermöglichte.

Die Hauptbedingung für die Teilnahme ist das Fehlen des Unternehmens oder des Unternehmers überfällige Rückstände auf Löhne, Steuerzahlungen, Versicherungsprämien, Strafen und Strafen am Tag der Antragstellung. Darüber hinaus sollte der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit ausgeführt werden und die Vollbeschäftigung des Arbeitnehmers vorsehen. Das Lohnniveau darf nicht weniger als das Anderthalbfache des Mindestlohns betragen.

Die finanzielle Unterstützung wird in drei Tranchen an den Arbeitgeber übertragen: die erste - einen Monat nach der Registrierung des Arbeitnehmers, die zweite - in drei Monaten, die dritte - in sechs Monaten. Die Standardgröße der Subvention entspricht drei Mindestlöhnen. Wenn das Unternehmen eine Person mit einer Behinderung anstellt und der Arbeitgeber oder sein Gründer auch eine Person mit einer Behinderung ist, wird die Höhe der Entschädigung verdoppelt und beträgt sechs Mindestlöhne.