Trabajo y maternidad: qué trabajo garantiza la ley de Belarús n

The Ministry of Labor and Social Protection recalled the labor guarantees provided for Belarusians. Varias normas legislativas ayudan a las mujeres a combinar la maternidad y la actividad profesional, corresponsal de los informes de los organismos de Minsk-Novosti.

En particular, durante el empleo, está prohibido denegar a las mujeres un contrato o reducir su salario debido al embarazo o a la presencia de niños menores de tres años. La misma protección se aplica a los padres solteros que crían niños menores de 14 años o niños con discapacidad menores de 18 años. Si se sigue negando el trabajo, la decisión debe ser razonada, y la mujer misma tiene derecho a impugnarlo ante los tribunales.

Durante la licencia de maternidad y la licencia para cuidar al bebé hasta tres años, el empleado conserva un lugar de trabajo. Si el contrato expira durante este período, el empleador, con el consentimiento del empleado, lo extenderá al menos hasta el final de la licencia. Y después de que el niño cumpla tres años, se garantiza a la mujer la extensión o conclusión de un nuevo contrato hasta que el niño cumpla los cinco años.

Además, la ley prohíbe el despido por iniciativa del empleador de mujeres embarazadas y madres con hijos menores de tres años. Esta norma se aplica incluso en casos de redundancia, incoherencia del empleado debido a la salud o insuficiente calificación, así como en caso de ausencia prolongada del trabajo debido a la enfermedad - más de cuatro meses consecutivos. Se prohíbe a las mujeres solteras que crían a un niño de tres a 14 años o a un niño discapacitado menor de 18 años despedirse cuando se reduzca el número de empleados y en una situación con una licencia prolongada de enfermedad (más de cuatro meses).

El empleador está obligado a reunirse y organizar un trabajo a tiempo parcial o semanal si una mujer embarazada o una madre que cría a un niño de hasta 14 años así lo solicita. Los empleados con niños menores de 16 años tienen derecho preferente a concertar un contrato de trabajo en el hogar, y si un niño tiene una discapacidad, hasta 18 años.

También se ofrecen días libres adicionales para madres. Las mujeres que crían a un niño con discapacidad menor de 18 años pueden tomar un día libre al mes - se compensa con el fondo extrapresupuesto estatal de protección social de la población. Las madres de tres o más niños menores de 16 años o de un niño discapacitado menor de 18 años reciben un día libre adicional cada semana con pago a expensas del empleador.

Desde el 1 de enero de 2024, por acuerdo con el empleador, en lugar de un día libre, puede reducir el día de trabajo o cambiar por una hora. Las mujeres con dos o más hijos menores de 16 años tienen derecho a un día no laboral adicional una vez al mes, cuyo pago puede ser prescrito en un convenio colectivo o en un acto local del empleador.