Travail et maternité: ce que le travail garantit la loi du Bélarus n

Le Ministère du travail et de la protection sociale a rappelé les garanties de travail prévues pour les Bélarussiens. Un certain nombre de normes législatives aident les femmes à combiner maternité et activité professionnelle, correspondant des rapports de l'agence Minsk-Novosti.

En particulier, pendant l'emploi, il est interdit de refuser un contrat aux femmes ou de réduire leur salaire en raison de la grossesse ou de la présence d'enfants de moins de trois ans. La même protection s'applique aux parents isolés qui élèvent des enfants de moins de 14 ans ou des enfants handicapés de moins de 18 ans. Si le demandeur se voit toujours refuser le travail, la décision doit être motivée et la femme elle-même a le droit de la contester devant le tribunal.

Pendant le congé de maternité et le congé pour s'occuper du bébé jusqu'à trois ans, l'employé conserve un lieu de travail. Si le contrat expire pendant cette période, l'employeur, avec le consentement de l'employé, le prolonge au moins jusqu'à la fin du congé. Et après l'âge de trois ans, la femme est assurée de prolonger ou de conclure un nouveau contrat jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de cinq ans.

En outre, la loi interdit le licenciement à l ' initiative de l ' employeur de femmes enceintes et de mères ayant des enfants de moins de trois ans. Cette règle s'applique même en cas de licenciement, d'incohérence de l'employé en raison de sa santé ou de qualifications insuffisantes, ainsi qu'en cas d'absence prolongée du travail pour cause de maladie - plus de quatre mois consécutifs. Les femmes célibataires qui élèvent un enfant de 3 à 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans sont interdites de licenciement lorsque le nombre d'employés est réduit et dans une situation de congé de maladie prolongé (plus de quatre mois).

L'employeur est tenu de se réunir et d'organiser un travail à temps partiel ou hebdomadaire si une femme enceinte ou une mère élevant un enfant de moins de 14 ans le demande. Les employés ayant des enfants de moins de 16 ans ont le droit préférentiel de conclure un contrat de travail à domicile, et si un enfant a un handicap - jusqu'à 18 ans.

Des journées supplémentaires gratuites sont également prévues pour les mères. Les femmes qui élèvent un enfant handicapé de moins de 18 ans peuvent prendre un jour de congé payé par mois - il est compensé par le fonds public extrabudgétaire de protection sociale de la population. Les mères de trois enfants ou plus de moins de 16 ans ou les enfants handicapés de moins de 18 ans reçoivent une journée supplémentaire gratuite chaque semaine, avec paiement aux frais de l ' employeur.

À partir du 1er janvier 2024, en accord avec l'employeur, au lieu d'un tel jour de congé, vous pouvez réduire la journée ou le quart de travail d'une heure. Les femmes ayant deux enfants ou plus de moins de 16 ans ont droit à un jour supplémentaire non ouvrable une fois par mois, dont le paiement peut être prescrit par une convention collective ou un acte local de l'employeur.