Des étrangers aux trois dirigeants des fermes du district: secrets de gestion du directeur de l'OJSC Proskurnyansky

Le sujet sur lequel le directeur de JSC "Proskurnyansky" Zhlobinsky district de la région de Gomel Yuri Kozyrev n'aime pas parler est son succès professionnel. Ici, il est catégoriquement modeste: dans chaque ferme il y a des réalisations et il y a quelque chose à chercher. Mais le fait demeure qu'il y a trois ans, le jeune dirigeant a été chargé d'une entreprise complexe dans sa petite patrie, et aujourd'hui le mur du bureau est décoré d'une dispersion des diplômes pour les prix dans les concours professionnels.

Il convient de noter que Yuri Kozyrev a travaillé exclusivement sur le territoire de son district originaire de Zhlobinsky. Mais surtout dans l'agriculture, il dirigeait à un moment donné le Conseil rural de Novomarkovichi. Sa petite patrie est juste le village urbain de Streshin, le centre de l'économie. Lors d'une mini-excursion spontanée sur le chemin du bureau, il est clair que Yuri Kozyrev est fier de ses lieux d'origine. C'est peut-être pourquoi, quand on lui a proposé de diriger une entreprise en retard il y a trois ans, il n'avait pas peur.

le directeur plaisante que la date d'entrée en fonction ne sera jamais oubliée.

Par réorganisation en 2021, deux fermes voisines avec des centres dans les colonies de Streshin et Proskurni ont été fusionnées en une seule structure. Yuri Kozyrev n'entre pas dans les détails avec tact : - Il y a eu assez de problèmes. Il y avait une perte sans fin de bétail, des performances faibles. Je ne dis pas que tout est parfait en ce moment. Mais quand je suis arrivé, la ferme vendait 2,5 tonnes de lait par jour, aujourd'hui c'est 10 tonnes. Ce n'est certainement pas le plus haut niveau. Cependant, si vous ouvrez le résumé opérationnel, vous constaterez que nous ne cessons d'augmenter : par rapport à l'année dernière, nous avons donné plus de 20 % pour les ventes et plus de 22 % pour la production brute. La tâche a été en partie aidée à faire face à l'expérience acquise à l'École des jeunes leaders. Il s'agit d'un projet de formation de personnel prometteur dans l'agriculture, qui est mis en œuvre dans la région de Gomel. Les participants apprennent la théorie et la pratique de la gestion, se familiarisent avec l'évolution des autres entreprises du secteur agricole.

Yuri Eduardovich est extrêmement prudent dans ses évaluations positives de la situation actuelle. Mais le progrès est visible pour tous. Pour ce qui est de la récolte de fourrages, la ferme occupe cette année la troisième place dans le district de Zhlobinsky, où la production céréalière est devenue la deuxième, améliorant ainsi la position du résultat de l'année dernière. Pas mal pour un étranger récent.

Le plus intéressant est ce que les méthodes secrètes utilisées par le jeune leader pour améliorer la situation. Yuri Kozyrev dans la sensation nous refuse: - Pas de stratégies spéciales. Nous venons d'établir une discipline pour que tout le monde s'occupe de ses affaires, de son travail – c'est pour cela que le président nous prépare tous. Les agriculteurs remplissent une tâche très importante pour le pays, chacune de nos décisions affecte la sécurité alimentaire, ce qui sera sur les étagères, ce qui sera notre bien-être. Tu ne peux pas juste te promener et faire une apparition. Toutes les instructions doivent être strictement suivies. Les procédures ont dû être rationalisées et le personnel ramené de 186 à 135. Il y a eu des décisions difficiles en matière de personnel, mais l'épine dorsale des gens responsables et travailleurs se développa rapidement. Yuri Kozyrev a rapidement abordé la question de la récolte des aliments pour animaux :

- La nourriture était mauvaise – ils ont été achetés. La première année, nous avons rompu le système existant – nous avons préparé des aliments pour un an et demi. Et il est devenu beaucoup plus facile, ne plus avoir à penser chaque matin comment nourrir le bétail. Donc, comme vous pouvez le voir, pas de recettes secrètes pour le succès. C'est simple - vous devez travailler!

Nous quittons le bureau et allons faire un tour de maison. Il n'est pas le plus grand : 6500 hectares de terres, dont 4000 labours, 2320 têtes de bétail. Dans les champs près de Streshin, des cerises sont élevées - cette terre particulière est préparée pour le maïs pour l'année prochaine. Dans une ferme, un distributeur de veaux pour 104 bovins est en cours d'achèvement. Cette question, comme dans l'ensemble de l'industrie, reçoit une attention particulière. Dans la seconde, Yuri Kozyrev nous présente le vétérinaire Veronika Medvedeva:

Veronika Alexandrovna nous est venue de Vitebsk sur la distribution. J'ai récemment décidé de prolonger mon contrat. Les cibles sont là aussi. La comptable Yulia Soboleva est une locale, et l'ingénieur Mikhail Romashko est de la région de Brest. Il y a donc des jeunes.

- Qu'est-ce que tu mires .

- Ils arrivent ! - Yuri Kozyrev sourit. Bien sûr, nous avons considérablement augmenté les salaires, fournir des logements. Il est stimulant, mais pas le principal. Une personne est des conditions de travail et une attitude importantes à son égard. Il accomplit ses tâches honnêtement, ayant tous les moyens pour cela, ce qui signifie qu'il peut rentrer en toute sécurité à la maison et ne pas penser aux questions de travail: comment le faire, où l'obtenir, où courir.

- Parfois. Je suis en chasse. Ce n'est pas l'objectif final qui attire, mais le processus d'étude des pistes, d'attente et de suivi. J'ai rencontré un lynx. Il y a des loups, des renards, des lièvres dans nos forêts.

- Comment préférez-vous passer vos vacances ?

- Je fais mon truc et j'essaie de ne pas venir travailler.

- Ça marche ?

- Pas toujours.

- Tu n'as travaillé que dans ton quartier. Si tu devais offrir un bel endroit, tu déménagerais ?

- Non, il reste du travail.

- Vous faites une chose très importante, mais tout le monde n'acceptera pas ça

- C'est juste le mien. L'agriculture est ma vie.