توفير العمل المضمون للأشخاص المدانين في منطقة كيروف
In the region, the practice of concluding postponed labor contracts with citizens serving sentences is gaining popularity
وقد وقّع سبعة مدانين بالفعل اتفاقات من هذا القبيل مع مؤسسات أعربت عن استعدادها للانتظار إلى موظفين جدد للعمل حتى الإفراج عنهم.
ويتمثل جوهر العقد المؤجل في تأجيل تاريخ بدء العمل الفعلي لواجبات العمل إلى المستقبل. وتصبح الوثيقة نافذة في غضون 30 يوم عمل بعد أن يغادر المواطن جدران المؤسسة الإصلاحية.
وتم مؤخرا إضفاء الطابع الرسمي على اتفاق مماثل في سجن كيروف الاحتياطي رقم 2 مع مدان في وحدة خدمة الأسرة المعيشية.
وأوضح نائب رئيس دائرة السجون الاتحادية الإقليمية فيكتور سمولنيكوف أن هذا النهج يحل بصورة فعالة مهمتين في آن واحد: فهو يغطي الاحتياجات من الموظفين في الصناعات المحلية ويوفر للأشخاص المتحررين وظيفة مضمونة ذات دخل مستقر.
ويجري تنظيم توظيف الأشخاص الذين يقضون أحكاما بالسجن بمشاركة مستمرة من مراكز العمل الإقليمية.
وتنظم المؤسسات الإصلاحية بانتظام معارض وظيفية ومشاورات مع أخصائيي شؤون الموظفين، حيث يشرح المواطنون بالتفصيل آلية توقيع العقود المؤجلة واحتمالات مواصلة الأنشطة المهنية في المؤسسات المحلية.
ووفقاً لدائرة التوظيف الإقليمية، يُعرض على المرشحين في أغلب الأحيان تخصصات عمل، على سبيل المثال، شواغر للمحمّلين.
ومع ذلك، فإن الحالة في سوق العمل آخذة في التغير تدريجيا: فالمنظمات على استعداد متزايد لقبول الأشخاص ذوي السجلات الجنائية والمناصب الأكثر تأهيلا، وتزويدهم بالتسجيل الرسمي وبمجموعة كاملة من الضمانات الاجتماعية.
ولا يؤدي هذا النموذج الخاص بالتوظيف دورا اقتصاديا فحسب، بل أيضا وظيفة اجتماعية رئيسية.
فالحل المبكر لمسألة العمالة ييسر إلى حد كبير تكيف الشخص بعد قضاء الوقت، ويقلل من احتمال تكرار العمل.
