أخبر الخبراء ما إذا كان من الممكن أن نكون أصدقاء للرئيس

ومن الممكن تكوين صداقات مع الرئيس، ولكن هذه الصداقة تتطلب القدرة على التمييز بين العلاقات الشخصية والمهنية، كما يقول الخبراء. في المساء، يَقُولونَ، أنت يُمْكِنُ أَنْ تَتكلّمَ القلب إلى القلب، وفي الصباحِ الرئيسِ يَجِبُ أَنْ يَختارَ بين عرضِكَ وآخر، الذي قَدْ يَكُونُ أكثر فعالية.

According to the expert Andrey Shapenko, such friendship is possible only when neither side requires that it be constantly confirmed by professional concessions. وفي المنظمات الروسية، كثيرا ما يُغلق هذا الثغرة بالولاء الشخصي: فالقرب من السلطات يوفر الحماية، ويُفترض في المقابل دعم قراراته.

" لا يُختار على أساس الجدارة فحسب، بل أيضا على الثقة والعلاقات الشخصية؛ ويُعزز في مجموعات، ويُجلب بها أشخاص موثوق بهم. وهناك منطق أمني واضح لهذا: فالزعيم يحتاج إلى شخص يعتمد عليه. وتبدأ المشكلة عندما تقاس الموثوقية بالرغبة في الاتفاق، ويُعتبر الاعتراض المهني خيانة.

وفقاً لـ (شبنكو)، السؤال الرئيسي ليس ما إذا كان بإمكانك أن تكون صديقاً لرئيسك، لكن كم من الاستقلال يُحفظ في هذه الصداقة.

" هل يمكنك أن تجادل في العمل دون تهديد العلاقات؟ هل يمكنه رفضك بدون شراء تنازلاتك؟ وتشير الفقرة الفرعية إلى حدود السلطة. والقدرة على تحمل تلك الحدود عندما تتأذى شخصياً أو غير مريحة تتطلب النضج من كليهما.

وتعتقد الخبيرة ماريا كوليدا أن العلاقات الودية، وليس العلاقات الطيبة مع المرؤوسين، ليست أفضل خيار لأداء المهام، بل إنها تؤذي الزعيم نفسه أولا. وعندما تحتاج إلى إكمال مهمة أو العمل الإضافي على وجه السرعة، يمكن للمرؤوس في علاقة ودية أن يرفض، متذرعا بالخطط الشخصية - ونتيجة لذلك، فإن القضية تعاني، ويفقد الزعيم السلطة.

ويضيف خبير آخر، هو إكاترينا موفسيان، أنه من الأفضل بناء عمل فعال بشأن اتفاقات واضحة وثقة مهنية والحفاظ على الحدود. ومن المهم أن يقدم المدير تعليقاته، بما في ذلك ردود الفعل السلبية، وأن يتلقى استجابة بناءة لا عاطفية. وبالنسبة للعمال الشباب، يعتبر الاتصال الإنساني العادي أمراً هاماً، ولكن ينبغي اعتباره شراكة ثقة أكثر من الصداقة بالمعنى الكامل.

وفي وقت سابق، أُبلغ الروس بما إذا كان من الممكن عدم الذهاب إلى العمل في جو سيء.

الخبر الموثوق به دائماً في متناول القناة "MK" في "ماكس"