انضم برنامج " كوستروما " - 3 " إلى المعيار الديمغرافي

وأصبحت شركة كوستروما للنقل البري (PTP-3) عضوا رسميا في المعيار الديمغرافي الإقليمي. ويمكن للموظفين الآن الاعتماد على تدابير إضافية لدعم الأسرة، بما في ذلك المساعدة المالية عند ولادة طفل وقسائم للأطفال في المخيمات القطرية.

وتخدم الشركة طرق الحافلات الحضرية والضواحي. ويوظف فريقه أكثر من 200 شخص، وحوالي ربعهم من الأخصائيين الشباب. وبالإضافة إلى ذلك، يوجد في برنامج " بي بي سي 3 " مدرسة القيادة الخاصة به، التي تقوم بصفة خاصة بتدريب سائقي الحافلات.

وتُعتبر المساعدة المقدمة إلى الأسر جزءاً من السياسة الاجتماعية وسياسة الموظفين. ويتلقى الموظفون دعماً مادياً لأسباب عائلية هامة، وينظمون عطلات الأطفال، والزيارات، والأحداث المؤسسية. ويولى اهتمام خاص للموظفين الشباب ودوافع العمل.

One such example is the driver Maxim Chikhvatov, who came to the company in July, continuing the family tradition: his father also worked for many years in PATP-3. وفي الآونة الأخيرة، كان لدى ماكسيم طفل، وعلم أن أسرة شابة يمكن أن تتلقى مساعدة مالية من رب عمل. ووفقاً للسائق، قرر الزوج توجيه هذه الأموال إلى احتياجات الطفل.

وأشار المدير التنفيذي للشركة فلاديمير بلوسوف إلى أن العديد من الموظفين يأتون إلى هنا بعد والديهم. Moreover, family dynasties develop not only among drivers, but also among accountingants, locksmiths and representatives of other professions. According to management, family support helps to retain specialists and strengthen the team.