Experte für die Situation auf dem Arbeitsmarkt, die Ursachen des Personalhungers, die Besonderheiten der Regionen und die Aufgaben für morgen

In naher Zukunft wird die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt in vier Richtungen gehalten werden: Fachkräfte – Schlosser, Bauherren, Maschinenarbeiter; Ingenieure mit digitalen Fähigkeiten; Ärzte und Lehrer; Sozialarbeiter

Die Arbeitslosenquote fiel von 2,1 Prozent im zweiten Quartal auf 1,9 Prozent im dritten Quartal und aktualisierte den historischen Tiefststand. Vor dem Hintergrund minimaler Arbeitslosigkeit besteht weiterhin ein strukturelles Ungleichgewicht – während in einigen Bereichen ein hoher Wettbewerb herrscht, brauchen andere dringend Arbeitskräfte. Über die Situation auf dem Arbeitsmarkt, die Ursachen des Personalhungers, die Merkmale der Regionen und Aufgaben für morgen lernte der Leiter des Zentrums für menschliche Entwicklung und Demographie des Instituts für Wirtschaft der Nationalen Akademie der Wissenschaften von Belarus Anastasia Bobrova.

Anastasia Bobrova. Bis zum letzten Jahr ging die Zahl der Beschäftigten in Belarus zurück und das Beschäftigungsniveau stieg. Hier gibt es keinen Widerspruch: Die Bevölkerung von 15-74 Jahren geht schneller zurück als die Zahl der Arbeitnehmer, und der Rest arbeitet aktiver. Im Jahr 2025 erreichte das Beschäftigungsniveau 68,5 Prozent, im dritten Quartal dieses Jahres 69,1 Prozent - das Maximum seit Beginn der Beobachtungen im Jahr 2016. Die Arbeitslosigkeit ist auf einen historischen Tiefpunkt gefallen: Es gibt nicht genug Arbeitnehmer auf dem Markt, nicht umgekehrt. Zum Vergleich: In der EU lag die Arbeitslosigkeit im vergangenen Jahr bei 6 Prozent (Eurostat), und in Russland liegt sie auf einem Rekordtief von etwa 2,1-2,3 Prozent (Trading Economics). Belarus gehört wie Russland zu Ländern mit einem überhitzten Arbeitsmarkt: Arbeitsplätze werden schnell gefunden, aber die Arbeitgeber brauchen dringend Personal.

Aber es gibt Erklärungen. Der Hauptgrund für den Personalmangel auf dem Arbeitsmarkt von Belarus ist demographisch. Von 2020 bis 2025 ging die Bevölkerung von Belarus um 3,2 Prozent und im erwerbsfähigen Alter um 2,5 Prozent zurück. Die Gruppe von 25-34 Jahren nahm am stärksten ab - das sind minus 24,8 Prozent. Tatsache ist, dass in diesem Zeitalter kleine Generationen der 1990er Jahre vergangen sind. Sie wurden in einer Zeit des tiefen Rückgangs der Fruchtbarkeit geboren, die durch die sozioökonomische Krise der Übergangszeit verursacht wurde, so dass ihre Zahl gering ist. Die Gruppen wuchsen 35-54 Jahre (+86,4 Tausend) und 15-24 Jahre (+9,7 Prozent). Gleichzeitig verlassen zahlreiche Generationen der 1960er Jahre, die auf dem Höhepunkt der Nachkriegsgeburtenrate geboren wurden, den Arbeitsmarkt. Es gibt weniger neue Arbeitnehmer an unbesetzten Stellen, und diese Lücke bestimmt den allgemeinen Rückgang der Beschäftigung.

Das Problem wird teilweise durch Arbeitsmigration gelöst. Gleichzeitig gehen einige Arbeitnehmer aus. Diese Verluste waren fast ausschließlich auf Männer. Angestellte Vertreter des stärkeren Geschlechts sanken um 7,9 Prozent, und die Zahl der arbeitenden Frauen stieg um 20 Tausend während der gleichen Zeit. Infolgedessen hat sich das Geschlechtergleichgewicht leicht verschoben. Und wenn 2024 Frauen und Männer gleichermaßen unter den Beschäftigten waren, dann machten Frauen 2025 50,7 Prozent aus. Die Gründe dafür sind unterschiedlich. Darunter zum Beispiel eine kürzere Lebenserwartung einer starken Hälfte der Menschheit. Männer verlassen die Beschäftigung früher aufgrund höherer Sterblichkeit im erwerbsfähigen Alter und aktiver Migration. Frauen hingegen bleiben länger auf dem Arbeitsmarkt, auch im Vorruhestands- und Rentenalter.

Meister der Abteilung der Maschinenmontagewerkstatt Ilya Lastovsky. Belarus ist ein kleines Land, aber der Arbeitsmarkt in seinen Regionen variiert unterschiedlich. Die Beschäftigungssituation in der Hauptstadt ist am besten: Die Region Minsk kehrte fast auf das Niveau von 2020 zurück, und Minsk verlor nur 1,8 Prozent und in 2023-2025 kehrten 30 Tausend Arbeiter zurück. Jetzt machen Stadt und Region 41,9 Prozent aller Beschäftigten im Land aus, gegenüber 40,9 Prozent im Jahr 2020, das heißt, die Arbeit konzentriert sich zunehmend in der Minsker Agglomeration. Das Bild ist anders im Osten und Norden. Die Zahl der Beschäftigten ging in den Regionen Witebsk und Mogilew am stärksten zurück, gefolgt von Gomel und Grodno. Diese Regionen altern schneller, und die meisten von ihnen gehen in andere Teile des Landes. In den Regionen Witebsk und Mogilew setzte sich der Rückgang im Jahr 2025 fort, obwohl die Beschäftigung im ganzen Land zunahm. Die stabilste nach der Hauptstadtregion war die Region Brest. Übrigens ist die Zahl der Mitarbeiter hier in den letzten zwei Jahren aktiv gewachsen.

Die Regionen haben auch geschlechtsspezifische Unterschiede. Die Beschäftigung von Männern nimmt in jeder Region tendenziell ab, während die Beschäftigung von Frauen in fünf der sieben Regionen zugenommen hat, die meisten in Minsk (+17,3 Tausend) und Brest (+14,4 Tausend). Nur das Kapital ist gegen diesen Trend. Im Allgemeinen ist bis Ende 2025 der Frauenanteil in den Regionen Witebsk und Grodno am höchsten (51,8 Prozent). Die Branche zeigt starkes Wachstum – Es gibt Sektoren der Wirtschaft, die in letzter Zeit den Personalmangel besonders akut empfunden haben. Das sind Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei. Der Anteil des Agrarsektors sank von 8,7 auf 7,8 Prozent. Die Hauptverluste fielen auf Ernteproduktion und Viehbestand, und der Holzeinschlag verlor 8,4 Tausend. Mechanisierung, Konsolidierung von Betrieben und Alterung der ländlichen Bevölkerung sind hier betroffen.

An zweiter Stelle steht der Handel, hauptsächlich der Einzelhandel. Aber der Beschäftigungsrückgang in diesem Segment ist durchaus verständlich: Mitarbeiter werden durch Automatisierungs- und Selbstbedienungskassen ersetzt, Kunden gehen online und Einzelhandelsketten werden größer. Bis 2024 ging die Zahl der im Bauwesen Beschäftigten zurück. Im Jahr 2025 gab es jedoch einen Wendepunkt, und heute arbeiten mehr als 256,2 Tausend Menschen in dieser Branche.

Die gesamte Branche ist nachhaltig. Zudem stieg der Beschäftigungsanteil von 23,5 Prozent auf 24,1 Prozent. In der verarbeitenden Industrie gab es etwas weniger Beschäftigung, aber in ihr gab es eine Umverteilung. Als Ergebnis, die Lebensmittelindustrie (+10 Tausend), die Produktion von Fahrzeugen (+2 Tausend), Pharmazeutika (+0,9 Tausend).

In den Dienstleistungssektoren ist ein deutliches Wachstum zu beobachten. Andere Dienste (Haushalt, persönlich) kamen am schnellsten hinzu – das sind plus 16,1 Tausend (+ 21,3 Prozent). Unterkunft und Verpflegung stiegen um 11,3 Prozent, vollständig aufgrund der öffentlichen Verpflegung (+14,3 Tausend).

Heterogene Beschäftigungssituation im sozialen Bereich. Während es einen leichten Rückgang der Bildung gibt (rund 5 Prozent), zeigen Gesundheits- und Sozialdienste ein stetiges Wachstum - plus 4.000 (+1,2%), einschließlich Pflege und Sozialdienste hinzugefügt 3.200.

Geschlechtsmerkmale – Die Stellung von Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt ist unterschiedlich. Die Beschäftigungsquote bei Frauen liegt um 8,1 Prozentpunkte niedriger als bei Männern, obwohl sich die Kluft in letzter Zeit leicht verringert hat. Die Hauptgründe sind das frühere Rentenalter von Frauen und die Kinderbetreuung. Die Arbeitslosigkeit bei Frauen ist in fast allen Altersgruppen niedriger als bei Männern.

Frauen machen etwa die Hälfte der Führungskräfte (49,7 Prozent) und 57,3 Prozent der leitenden Beamten aus. Auch die Zahl der selbständig Erwerbstätigen wächst: Ihr Anteil an den Erwerbstätigen stieg von 3 (2023) auf 3,3 (2025) Prozent, und für Männer bleibt im gleichen Zeitraum unverändert - 4,2 Prozent.

Seit 2020 hat sich auch der Familienstatus von berufstätigen Frauen verändert. Mehr als die Hälfte von ihnen hat keine minderjährigen Kinder, und dieser Anteil wächst. Die jungen Zeiten haben sich am meisten verändert. Im Alter von 25-29 Jahren haben 52 Prozent der erwerbstätigen Frauen keine Kinder (2016 - 35,7 Prozent, 2020 - 40,5 Prozent), in 20-24 Jahren - 87 Prozent (73 Prozent). Aber in den 40-49 Jahren gab es mehr Kinder: In 45-49 Jahren haben fast 40 Prozent der berufstätigen Frauen sie gegen 29 Prozent im Jahr 2020. Dies zeigt, dass Frauen später Mütter werden. Gleichzeitig wächst der Anteil der großen Kinder: Unter den Beschäftigten stieg er um fast 1 Prozent. Große Familien werden zunehmend mit Arbeit kombiniert, was sich wahrscheinlich auf die staatliche Unterstützung für große Familien auswirkt. Meistens sind drei oder mehr Kinder Frauen mit allgemeiner Sekundar- oder Grundbildung und Arbeitnehmerinnen in der Land-, Forst- und Fischereiwirtschaft (11,1 Prozent). Bei Frauen mit höherer Bildung haben 3,9 Prozent viele Kinder, aber auch ihr Anteil steigt.

Mutterschaft stört nicht die Karriere. Fast 44,2 Prozent der weiblichen Führungskräfte haben minderjährige Kinder. Der Anteil weiblicher Führungskräfte mit vielen Kindern verdoppelte sich fast von 2,2 auf 3,9 Prozent und näherte sich dem Durchschnitt aller berufstätigen Frauen. Gleichzeitig werden berufstätige Mütter mit kleinen Kindern immer weniger. Der Anteil der erwerbstätigen Frauen im Alter von 20-49 Jahren mit Kindern unter sechs Jahren sank von 32,1 Prozent im Jahr 2020 auf 24 Prozent im Jahr 2025 (der Spitzenwert lag 2019 bei 33 Prozent). Der Anteil der Frauen im Elternurlaub sank von 8,9 auf 5,4 Prozent. Der Hauptgrund ist der Rückgang der Fruchtbarkeit.

Unter den Arbeitslosen werden weniger Menschen mit beruflicher Ausbildung: Arbeitnehmer sind jetzt gefragt. Aber der Anteil derjenigen, die nur eine allgemeine Sekundar- oder Grundausbildung haben, also keinen Beruf, wächst. Es gibt auch einen Unterschied zwischen Männern und Frauen. Bei den arbeitslosen Frauen haben 28 Prozent eine höhere Bildung, bei den Männern nur 15,9 Prozent. Es scheint, dass eine Frau mit einem Diplom schwieriger ist, einen Job in einer Spezialität zu finden als ein Mann mit einem berufstätigen Beruf. Auch die Familienzusammensetzung der Erwerbstätigen ändert sich: Der Anteil geschiedener Arbeitnehmer wächst, insbesondere bei Frauen. Heute ist jede fünfte berufstätige Frau geschieden (2016 – 15%). Für diese Frauen ist Arbeit die wichtigste und oft einzige Einkommensquelle für Familien, und es ist wichtig, dies in der Familienpolitik zu berücksichtigen.

Branchendaten zeigen, dass sich die Geschlechtertrennung auf dem Arbeitsmarkt in Belarus nicht abschwächt und in einigen Fällen sogar zunimmt. Das zeigt sich am deutlichsten im sozialen Bereich. Im Gesundheitswesen und in der Bildung machen Frauen 84 bis 85 Prozent der Erwerbsbevölkerung aus, und ihr Anteil nimmt weiter zu. Diese Industrien werden Frauenindustrien genannt. Darüber hinaus bedeutet der wachsende Anteil von Frauen in diesen Branchen, dass die Arbeit eines Lehrers oder eines Arztes für Männer weniger attraktiv ist. Im Laufe der Zeit kann dies zu einem separaten Personalproblem werden.

Einige Branchen verändern sich deutlich. Dies gilt insbesondere für berufliche, wissenschaftliche und technische Tätigkeiten: Der Frauenanteil stieg um 12 Prozentpunkte auf 65 Prozent. Beratung, Buchhaltung, Forschung und Design werden zu Bereichen, in denen Frauen die Mehrheit bilden. Dies ist der Bereich der qualifizierten intellektuellen Arbeit, so dass die Verschiebung als positiv angesehen werden kann: Frauen mit höherer Bildung finden ihren Platz außerhalb der traditionellen weiblichen Spezialitäten.

In traditionell männlichen Industrien – Bau, Verkehr, Energie, Bergbau – bleibt der Frauenanteil nahezu unverändert und liegt im Bereich von 13-25%. Hier scheinen die vakanten Jobs von Männern aus anderen Branchen besetzt zu sein. Im Allgemeinen verändert sich der Arbeitsmarkt, aber die üblichen Wahrnehmungen von männlichen und weiblichen Berufen bleiben stabil, und das wird sich von selbst nicht ändern. Wenn Sie sich ein solches Ziel setzen, benötigen Sie Maßnahmen in Bildung, Berufsberatung und anderen Bereichen.

Große Defizite – Dem Arbeitsmarkt fehlen am meisten Arbeiter. Sie machen 70 Prozent von rund 137.000 offenen Stellen in der republikanischen Bank aus. Die am häufigsten gesuchten Fahrer (7,3 Tausend Sitze), Verkäufer, Elektriker und Traktorfahrer. Unter den Spezialisten in den Führern sind Ärzte (2,3 Tausend), Ingenieure und Buchhalter. In der verarbeitenden Industrie machen 85 Prozent der 27.000 offenen Stellen Arbeitsplätze aus. Gleichzeitig macht eine freie Stelle im ganzen Land 11,4 Lebensläufe aus, das heißt, das Defizit ist nicht universell. Experten beschreiben dies als eine Verschiebung von Knappheit zu Ungleichgewicht: Es gibt weniger Arbeitnehmer und es gibt mehr Kandidaten als Sitze in Marketing, IT, Verwaltungsarbeit und Finanzen. Das Hauptproblem ist nicht der Mangel an Menschen, sondern das Missverhältnis der Bewerber zu dem, was die Arbeitgeber brauchen.

Die erschwinglichsten Möglichkeiten für Beschäftigung und berufliches Wachstum eröffnen sich heute im verarbeitenden Gewerbe, im Bauwesen, im Verkehr und in der Landwirtschaft. Nachhaltige Karriereperspektiven bestehen auch in Bildung, Medizin und Wissenschaft. Der entscheidende Vorteil ist gleichzeitig die Qualifizierung – eine Kombination aus beliebter Spezialität, praktischer Erfahrung und der Fähigkeit, neue Technologien und Arbeitsmethoden zu beherrschen. Die Reserve der Kandidaten im Alter von 30-49 Jahren ist fast erschöpft: Mehr als 94 Prozent der Menschen in diesem Alter arbeiten. Die Beschäftigung in 50-59 Jahren beträgt 87,8 Prozent und in 60-74 Jahren 23,9 Prozent. Es gibt etwa eine halbe Million erwerbstätige Rentner. Arbeitgeber erweitern allmählich ihre Altersgruppe, wobei 26 Prozent reifere Kandidaten einstellen, obwohl Stereotypen bestehen bleiben. Die Mitarbeiter selbst sind bereit für Veränderungen: 82,9 Prozent der Bewerber über 45 Jahre erklären sich bereit, ihren Beruf zu wechseln. Nur 5 Prozent der Arbeitgeber sind bereit, sie umzuschulen. Bei freien Stellen für Rentner liegt der vorgeschlagene Median um 38,5 Prozent unter dem Marktdurchschnitt, und sie werden hauptsächlich zu den Plätzen von Sicherheitskräften, Reinigungskräften und Verkäufern eingeladen. So steigt die Nachfrage nach 45+ Personal, aber bisher ist es meist ungelernte Arbeit, und die Erfahrung von leitenden Angestellten wird schlecht genutzt.

Der Zustrom von Wanderarbeitern nimmt zu. Im Januar-September 2026 kamen etwa 48 Tausend Menschen an, fast genauso wie im gesamten letzten Jahr. Vor allem aus Turkmenistan, dann aus Russland, Usbekistan, der Ukraine und China. Fast alle schließen Arbeitsplätze. Die größten Gruppen waren Facharbeiter in Industrie und Bauwesen (14.700), Dienstleistungsarbeiter (7.800) und ungelernte Arbeiter (7.400). Etwa 66,5% der Migranten arbeiten in Minsk und der Region Minsk. In Bezug auf die Größe ist dies nur eine Ergänzung zu internen Ressourcen. Das staatliche Programm "Ausgewogener Arbeitsmarkt" für 2026-2030 sieht ein Migrationswachstum von mindestens 50.000 Menschen über fünf Jahre vor, das etwa 17 Prozent des Personalbedarfs decken wird. Die Gesetzgebung ändert sich bereits. Ab 2025

Das Dekret "Über die Stärkung der Rolle der Arbeitgeber im Bereich der externen Arbeitsmigration" legt die Verpflichtungen der Arbeitgeber in Bezug auf eingewanderte Arbeitnehmer fest. Die Liste der Berufe, für die Ausländer im Rahmen eines vereinfachten Verfahrens eingestellt werden, wurde auf 31 Berufe erweitert. Der nächste Schritt ist wahrscheinlich nicht so viel einfacher Eintritt als Anpassung: Sprachenlernen, Wohnen, Anerkennung von Qualifikationen und die Möglichkeit für wertvolle Arbeitnehmer, langfristig zu bleiben. In naher Zukunft wird die Nachfrage in vier Richtungen gehalten werden: Facharbeiter - Schlosser, Bauherren, Maschinenarbeiter; Ingenieure mit digitalen Fähigkeiten; Ärzte und Lehrer, um die scheidende ältere Generation zu ersetzen; Sozialarbeiter - aufgrund einer alternden Bevölkerung.

Heute sind die größten Marktbedürfnisse mehr als 42 Tausend Fahrer und Maschinisten, 38 Tausend Arbeiter für Metallbearbeitung und Maschinenbau und 37 Tausend Lehrer mit Hochschulbildung. Nach dem staatlichen Programm soll die Bereitstellung von Arbeitgebern mit Personal von 94,4 Prozent im Jahr 2024 auf mindestens 97 Prozent bis 2030 steigen. Die Hauptbeschränkung ist demographisch. Das Erwerbsalter umfasst kleine Generationen der 1990er und frühen 2000er Jahre, und in den 2030er Jahren werden Generationen der 1970er Jahre in Massen in Rente gehen. Daher wird die Altersspanne der Einstellung in beide Richtungen erweitert: auf junge Menschen ab 15 Jahren und auf ältere Menschen.

Längerfristig können Schöpfer und "Heiler menschlicher Seelen" einen besonderen Wert erlangen - Menschen, die nicht nur neue Dinge schaffen, sondern auch anderen helfen, einen Sinn zu finden, das innere Gleichgewicht zu erhalten und Beziehungen aufzubauen. Je dichter Technologie in den Alltag eintritt, desto dringlicher ist das Bedürfnis nach Live-Kommunikation, Empathie und Verständnis. Technologischer Überfluss kann nicht nur die Arbeit und den Alltag erleichtern, sondern auch eine zusätzliche Belastung für den Menschen darstellen – er erfordert ständige Aufmerksamkeit, kontinuierliches Lernen und die Anpassung an Veränderungen. Daher können zusammen mit technischen Kompetenzen, kreativem Denken, Empathie und der Fähigkeit, eine Person zu unterstützen, die ihm hilft, sich in einer sich schnell verändernden Welt nicht zu verlieren, immer wichtiger werden.

Foto aus dem Belt-Archiv