Expert sur la situation sur le marché du travail, les causes de la faim du personnel, les particularités des régions et les tâches pour demain

Dans un proche avenir, la demande sur le marché du travail se déroulera dans quatre directions : travailleurs qualifiés – serruriers, constructeurs, ouvriers de machines ; ingénieurs possédant des compétences numériques ; médecins et enseignants ; travailleurs sociaux

Le taux de chômage est passé de 2,1 p. 100 au deuxième trimestre à 1,9 p. 100 au troisième trimestre, mettant à jour le bas historique. Dans un contexte de chômage minimal, un déséquilibre structurel persiste – alors que dans certaines régions la concurrence est forte, d'autres ont un besoin urgent de travailleurs. Au sujet de la situation sur le marché du travail, les causes de la faim du personnel, les caractéristiques des régions et les tâches pour demain appris du chef du centre pour le développement humain et la démographie de l'Institut d'économie de l'Académie nationale des sciences de Biélorussie Anastasia Bobrova.

Anastasia Bobrova. Jusqu'à l'année dernière, le nombre de personnes employées au Bélarus a diminué et le niveau d'emploi a augmenté. Il n'y a pas de contradiction ici : la population de 15 à 74 ans diminue plus rapidement que le nombre de travailleurs, et les autres travaillent plus activement. En 2025, le niveau d'emploi a atteint 68,5 pour cent, au troisième trimestre de cette année 69,1 pour cent - le maximum depuis le début des observations en 2016. Le chômage est tombé à un bas historique: il n'y a pas assez de travailleurs sur le marché, pas vice versa. À titre de comparaison: dans l'UE, l'année dernière, le chômage était de 6 % (Eurostat), et en Russie, il est maintenu à un niveau record, soit environ 2,1 à 2,3 % (Trading Economics). La Biélorussie, comme la Russie, appartient à des pays où le marché du travail est surchauffé : des emplois se retrouvent rapidement, mais les employeurs ont un besoin urgent de personnel.

Mais il y a des explications. La principale raison de la pénurie de personnel sur le marché du travail du Belarus est démographique. De 2020 à 2025, la population du Bélarus a diminué de 3,2 % et en âge de travailler de 2,5 %. Le groupe des 25-34 ans a diminué le plus, soit moins 24,8 %. Le fait est qu'à cette époque, les petites générations des années 90 ont passé. Ils sont nés pendant une période de déclin profond de la fécondité causée par la crise socio-économique de la période de transition, de sorte que leur nombre est faible. Les groupes ont augmenté de 35 à 54 ans (+86.4mil) et de 15 à 24 ans (+9,7 %). En même temps, de nombreuses générations des années 1960, nées au sommet du taux de natalité d'après-guerre, quittent le marché du travail. Il y a moins de nouveaux travailleurs dans les postes vacants, et cet écart détermine le déclin global de l'emploi.

Le problème est en partie résolu par la migration du travail. En même temps, certains travailleurs partent. Ces pertes étaient presque entièrement dues aux hommes. Les représentants salariés de sexe plus fort ont diminué de 7,9 % et le nombre de femmes qui travaillent a augmenté de 20 000 au cours de la même période. En conséquence, l'équilibre entre les sexes a légèrement évolué. Et si en 2024 les femmes et les hommes étaient sur un pied d'égalité parmi les employés, alors en 2025 les femmes représentaient 50,7 pour cent. Les raisons sont différentes. Parmi eux, par exemple, une espérance de vie plus courte d'une forte moitié de l'humanité. Les hommes quittent l'emploi plus tôt en raison d'une mortalité plus élevée en âge de travailler et d'une migration plus active. En revanche, les femmes restent plus longtemps sur le marché du travail, y compris à l'âge de la retraite et de la préretraite.

Maître de la section de l'atelier de montage de machines Ilya Lastovsky. La Biélorussie est un petit pays, mais le marché du travail dans ses régions varie de différentes manières. La situation de l'emploi est la meilleure autour de la capitale : la région de Minsk est presque revenue au niveau de 2020, Minsk n'a perdu que 1,8 % et en 2023-2025 30 mille travailleurs. Aujourd'hui, la ville et la région représentent 41,9 % de l'ensemble des employés du pays contre 40,9 % en 2020, c'est-à-dire que le travail est de plus en plus concentré dans l'agglomération de Minsk. Le tableau est différent à l'est et au nord. Le nombre d'employés a diminué le plus dans les régions de Vitebsk et de Mogilev, suivi de Gomel et Grodno. Ces régions vieillissent plus rapidement et la plupart d'entre elles partent pour d'autres régions du pays. Dans les régions de Vitebsk et de Mogilev, la baisse s'est poursuivie en 2025, bien que l'emploi ait augmenté dans tout le pays. La région la plus stable après la capitale est la région de Brest. D'ailleurs, le nombre d'employés ici a augmenté activement au cours des deux dernières années.

Les régions présentent également des différences entre les sexes. L'emploi des hommes tend à diminuer dans chacune des régions, tandis que l'emploi des femmes a augmenté dans cinq des sept régions, la plus forte dans les régions de Minsk (+17.3 000) et de Brest (+14.4 000). Seul le capital est contre cette tendance. En général, à la fin de 2025, la proportion de femmes dans les régions de Vitebsk et de Grodno est la plus élevée (51,8 %). L'industrie affiche une forte croissance – Certains secteurs de l'économie ont récemment ressenti une pénurie de personnel particulièrement aiguë. Ce sont l'agriculture, la sylviculture et la pêche. La part du secteur agricole est passée de 8,7 % à 7,8 %. La production agricole et le bétail ont subi les principales pertes, et l'exploitation forestière a perdu 8,4 000. La mécanisation, la consolidation des fermes et le vieillissement de la population rurale sont touchés ici.

Deuxièmement, le commerce, principalement le commerce de détail. Mais la baisse de l'emploi dans ce segment est tout à fait compréhensible: les travailleurs sont remplacés par des caisses enregistreuses automatisées et en libre-service, les clients vont en ligne et les chaînes de détail grandissent. Jusqu'en 2024, le nombre de personnes employées dans la construction a diminué. Toutefois, en 2025, il y a eu un tournant, et aujourd'hui plus de 256,2 000 personnes travaillent dans cette industrie.

L'industrie dans son ensemble a été durable. De plus, sa part de l'emploi est passée de 23,5 % à 24,1 %. Dans l'industrie manufacturière, il y avait un peu moins d'emplois, mais à l'intérieur il y avait une redistribution. En conséquence, l'industrie alimentaire (+10mil), la production de véhicules (+2mil), les produits pharmaceutiques (+0,9mil).

Une croissance significative a été observée dans les secteurs des services. D'autres services (maison, personnel) ont été ajoutés le plus rapidement – ce qui est plus 16,1 mille (+ 21,3 %). L'hébergement et la nourriture ont augmenté de 11,3 %, entièrement grâce à la restauration publique (+14,3 000).

Situation de l'emploi hétérogène dans la sphère sociale. Bien qu'il y ait une légère baisse de l'éducation (environ 5 %), les services de santé et les services sociaux connaissent une croissance régulière – plus 4 000 (+1,2 %), y compris les soins et les services sociaux ont ajouté 3 200.

Caractéristiques de genre – La situation des hommes et des femmes sur le marché du travail varie. Le taux d'emploi des femmes est inférieur de 8,1 points de pourcentage à celui des hommes, bien que l'écart ait légèrement diminué récemment. Les principales raisons sont l'âge de la retraite plus précoce des femmes et de la garde des enfants. Le chômage des femmes est inférieur à celui des hommes à presque tous les âges.

Les femmes représentent environ la moitié des cadres (49,7 %) et 57,3 % des hauts fonctionnaires. Le nombre de travailleuses autonomes augmente également : leur part parmi les employés est passée de 3 (2023) à 3,3 (2025) pour cent, et pour les hommes au cours de la même période, elle demeure inchangée - 4,2 pour cent.

Depuis 2020, la situation familiale des femmes qui travaillent a également changé. Plus de la moitié d'entre eux n'ont pas d'enfants mineurs, et cette proportion augmente. Les jeunes âges ont le plus changé. À l'âge de 25 à 29 ans, 52 p. 100 des femmes employées n'ont pas d'enfants (en 2016 - 35,7 p. 100, en 2020 - 40,5 p. Mais en 40-49 ans, il y avait plus d'enfants : en 45-49 ans, près de 40% des femmes qui travaillent les ont contre 29% en 2020. Cela montre que les femmes deviennent mères plus tard. Dans le même temps, la proportion d'enfants de grande taille augmente : chez les travailleurs, elle a augmenté de près de 1 %. Les familles nombreuses sont de plus en plus associées au travail, ce qui affecte probablement le soutien de l'État aux familles nombreuses. Le plus souvent, trois enfants ou plus sont des femmes ayant un enseignement secondaire général ou de base et des femmes qui travaillent dans l ' agriculture, la sylviculture et la pêche (11,1 %). Parmi les femmes ayant fait des études supérieures, 3,9 % ont de nombreux enfants, mais leur part augmente également.

La maternité n'interfère pas avec la carrière. Près de 44,2 % des dirigeantes ont des enfants mineurs. La proportion de femmes dirigeantes ayant de nombreux enfants a presque doublé, passant de 2,2 % à 3,9 %, et a approché la moyenne pour toutes les femmes qui travaillent. En même temps, les mères qui travaillent avec de jeunes enfants deviennent moins nombreuses. La proportion de femmes de 20 à 49 ans ayant des enfants de moins de six ans a diminué, passant de 32,1 % en 2020 à 24 % en 2025 (le sommet atteint en 2019 – 33 %). La proportion de femmes en congé parental est passée de 8,9 à 5,4 %. La principale raison est le déclin de la fécondité.

Parmi les chômeurs, il y a moins de personnes ayant une formation professionnelle: les travailleurs sont maintenant en demande. Mais la part de ceux qui n'ont qu'un enseignement secondaire général ou de base, c'est-à-dire aucune profession, augmente. Il y a aussi une différence entre les hommes et les femmes. Parmi les femmes au chômage, 28 % ont des études supérieures, tandis que parmi les hommes seulement 15,9 %. Il semble qu'une femme ayant un diplôme soit plus difficile de trouver un emploi dans une spécialité qu'un homme ayant une profession active. La composition familiale de la main-d'œuvre est également en train de changer: la part des travailleurs divorcés augmente, en particulier chez les femmes. Aujourd'hui, une femme sur cinq est divorcée (en 2016 – 15%). Pour ces femmes, le travail est la principale et souvent la seule source de revenu familial, et il est important de tenir compte de cela dans la politique familiale.

Les données de l'industrie montrent que la ségrégation entre les sexes sur le marché du travail au Bélarus ne s'affaiblit pas, voire augmente dans certains cas. C'est ce qui ressort le plus clairement de la sphère sociale. Dans le domaine des soins de santé et de l'éducation, les femmes représentent 84 à 85 % de la main-d'œuvre et leur part continue d'augmenter. Ces industries sont appelées industries féminines. De plus, la proportion croissante de femmes dans ces industries signifie que le travail d'un enseignant ou d'un médecin est moins attrayant pour les hommes. Avec le temps, cela peut devenir un problème de personnel séparé.

Certaines industries évoluent sensiblement. Cela est particulièrement vrai pour les activités professionnelles, scientifiques et techniques : la proportion de femmes a augmenté de 12 points de pourcentage pour atteindre 65 %. Le conseil, la comptabilité, la recherche et la conception deviennent des domaines où les femmes sont majoritaires. C'est le domaine du travail intellectuel qualifié, donc le changement peut être considéré comme positif: les femmes avec l'enseignement supérieur trouvent leur place en dehors des spécialités féminines traditionnelles.

Dans les industries traditionnellement masculines (construction, transports, énergie, mines), la part des femmes reste pratiquement inchangée et se situe entre 13 et 25 %. Ici, les emplois vacants semblent être occupés par des hommes d'autres industries. En général, le marché du travail est en train de se remodeler, mais les perceptions habituelles des professions masculines et féminines restent stables, et cela ne changera pas à lui seul. Si vous fixez un tel objectif, vous aurez besoin de mesures en matière d'éducation, d'orientation professionnelle et d'autres domaines.

Principaux déficits – Le marché du travail manque le plus de travailleurs. Ils représentent 70 % des 137 000 postes vacants dans la banque républicaine. Les conducteurs les plus recherchés (7,3 000 sièges), les vendeurs, les électriciens et les conducteurs de tracteur. Parmi les spécialistes des dirigeants figurent les médecins (2.3 000), les ingénieurs et les comptables. Dans l'industrie manufacturière, les emplois représentent 85 % des 27 000 postes vacants. Dans le même temps, un poste vacant dans l'ensemble du pays représente 11,4 reprises, c'est-à-dire que le déficit n'est pas universel. Les experts décrivent cela comme un passage de la rareté au déséquilibre: il y a moins de travailleurs, et il y a plus de candidats que de sièges dans le marketing, l'informatique, le travail administratif et la finance. Le principal problème n'est pas la pénurie de personnes, mais l'inadéquation des candidats avec les besoins des employeurs.

Les possibilités d'emploi et de croissance professionnelle les plus abordables sont aujourd'hui offertes dans le secteur manufacturier, la construction, les transports et l'agriculture. Des perspectives de carrière durables persistent également dans les domaines de l'éducation, de la médecine et des sciences. Dans le même temps, l'avantage déterminant est la qualification – une combinaison d'une spécialité populaire, d'une expérience pratique et de la capacité à maîtriser les nouvelles technologies et les méthodes de travail. La réserve de candidats âgés de 30 à 49 ans est presque épuisée : plus de 94 % des personnes de cet âge travaillent. L'emploi en 50-59 ans est de 87,8 pour cent et en 60-74 ans - 23,9 pour cent. Environ un demi-million de retraités travaillent. Les employeurs augmentent progressivement leur tranche d'âge, 26 % embauchent des candidats plus matures, bien que les stéréotypes persistent. Les employés eux-mêmes sont prêts à changer : 82,9 % des candidats âgés de plus de 45 ans acceptent de changer de profession. Seulement 5 % des employeurs sont prêts à les recycler. En ce qui concerne les postes vacants pour les retraités, le salaire médian proposé est inférieur de 38,5 % à la moyenne du marché, et ils sont invités principalement aux places des gardes de sécurité, des nettoyeurs et des vendeurs. Ainsi, la demande de personnel de plus de 45 ans augmente, mais jusqu'à présent, il s'agit surtout d'une main-d'oeuvre non qualifiée, et l'expérience des cadres supérieurs est mal utilisée.

L'afflux de travailleurs migrants augmente. En janvier-septembre 2026, environ 48 000 personnes sont arrivées, presque la même que l'année dernière. Surtout du Turkménistan, puis de Russie, d'Ouzbékistan, d'Ukraine et de Chine. Presque tous ferment des emplois. Les groupes les plus importants étaient les travailleurs qualifiés de l'industrie et de la construction (14 700), les travailleurs des services (7 800) et les travailleurs non qualifiés (7 400). Environ 66,5 % des migrants travaillent dans la région de Minsk et de Minsk. En termes d'échelle, il ne s'agit que d'un ajout aux ressources internes. Le programme de l'État, « Marché du travail équilibré » pour 2026-2030 prévoit la croissance de la migration d'au moins 50 mille personnes sur cinq ans, qui couvrira environ 17 pour cent des besoins en personnel. La législation est déjà en train de changer. Depuis 2025

Le décret sur l'augmentation du rôle des employeurs dans le domaine de la migration externe de la main-d'œuvre a fixé les obligations des employeurs par rapport aux travailleurs immigrés. La liste des professions pour lesquelles des étrangers sont recrutés selon une procédure simplifiée a été étendue à 31 professions. L'étape suivante n'est probablement pas beaucoup plus facile d'accès que l'adaptation: apprentissage des langues, logement, reconnaissance des qualifications et possibilité pour les travailleurs précieux de rester à long terme. Dans un proche avenir, la demande se déroulera dans quatre directions : travailleurs qualifiés – serruriers, constructeurs, ouvriers de machines ; ingénieurs possédant des compétences numériques ; médecins et enseignants pour remplacer la génération âgée sortante ; travailleurs sociaux – en raison du vieillissement de la population.

Aujourd'hui, les besoins les plus importants du marché sont plus de 42 mille conducteurs et machinistes, 38 mille travailleurs de la métallurgie et du génie mécanique et 37 mille enseignants de l'enseignement supérieur. Dans le cadre du programme de l'État, l'offre de personnel aux employeurs devrait passer de 94,4 % en 2024 à au moins 97 % en 2030. La principale limite est démographique. L'âge de travail comprend les petites générations des années 1990 et du début des années 2000 et, dans les années 2030, les générations des années 70 commenceront à prendre leur retraite en masse. Par conséquent, la tranche d'âge de l'embauche sera élargie dans les deux sens : aux jeunes de 15 ans et aux personnes âgées.

À plus long terme, les créateurs et les guérisseurs d'âmes humaines peuvent acquérir une valeur particulière – des gens qui sont capables non seulement de créer de nouvelles choses, mais aussi d'aider les autres à trouver un sens, maintenir l'équilibre intérieur et construire des relations. Plus la technologie entre dans la vie quotidienne, plus la communication, l'empathie et la compréhension sont urgentes. L'abondance technologique peut non seulement faciliter le travail et la vie quotidienne, mais aussi créer un fardeau supplémentaire pour une personne – exige une attention constante, un apprentissage continu et une adaptation aux changements. Par conséquent, avec les compétences techniques, la pensée créative, l'empathie et la capacité de soutenir une personne, l'aider à ne pas se perdre dans un monde en évolution rapide, peut devenir de plus en plus important.

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