خبير في الحالة في سوق العمل، وأسباب جوع الموظفين، وخصائص المناطق، ومهام الغد

وفي المستقبل القريب، سيُطلب في سوق العمل في أربعة اتجاهات هي: العمال المهرة - الأقفال، والبناة، والعمال الآلات؛ والمهندسون ذوو المهارات الرقمية؛ والأطباء والمدرسون؛ والأخصائيون الاجتماعيون

وانخفض معدل البطالة من 2.1 في المائة في الربع الثاني إلى 1.9 في المائة في الربع الثالث، مما يستكمل الانخفاض التاريخي. وفي ظل الحد الأدنى من البطالة، لا يزال هناك اختلال هيكلي - في حين توجد في بعض المناطق منافسة عالية، وهناك بلدان أخرى في حاجة شديدة للعمال. بشأن الحالة في سوق العمل، وأسباب جوع الموظفين، وخصائص المناطق والمهام التي ستضطلع بها غداً، والتي تعلمت من رئيس مركز التنمية البشرية والديمغرافيا التابع لمعهد الاقتصاد التابع للأكاديمية الوطنية للعلوم في بيلاروس أناستازيا بوبروفا.

(أناستازيا بوبروفا) وحتى العام الماضي، انخفض عدد العاملين في بيلاروس وارتفع مستوى العمالة. There is no contradiction here: the population of 15-74 years is declining faster than the number of workers, and the rest are working more actively. وفي عام 2025، بلغ مستوى العمالة 68.5 في المائة في الربع الثالث من هذا العام 69.1 في المائة - وهو الحد الأقصى منذ بداية الملاحظات في عام 2016. وانخفضت البطالة إلى مستوى منخفض تاريخي: فليس هناك عدد كاف من العمال في السوق، وليس العكس. For comparison: in the EU last year, unemployment was 6 percent (Eurostat), and in Russia is kept at a record low of about 2.1-2.3 percent (Trading Economics). وتنتمي بيلاروس، شأنها شأن روسيا، إلى بلدان ذات سوق عمل مسخَّنة: فثمة وظائف تُعثر عليها بسرعة، ولكن أرباب العمل في حاجة ماسة إلى موظفين.

لكن هناك تفسيرات The main reason for the shortage of personnel in the labor market of Belarus is demographic. وفي الفترة من عام 2020 إلى عام 2025، انخفض عدد سكان بيلاروس بنسبة 3.2 في المائة، وفي سن العمل بنسبة 2.5 في المائة. The group of 25-34 years decreased the most - this is minus 24.8 percent. والحقيقة هي أنه في هذا العمر مرت أجيال صغيرة من التسعينات. وقد ولدوا خلال فترة من الانخفاض العميق في الخصوبة بسبب الأزمة الاجتماعية - الاقتصادية في الفترة الانتقالية، وبالتالي فإن أعدادهم صغيرة. وزادت هذه المجموعات من 35 إلى 54 سنة (+86.4 ألف) ومن 15 إلى 24 سنة (+9.7 في المائة). At the same time, numerous generations of the 1960s, which were born at the top of the post-war birth rate, are leaving the labor market. وهناك عدد أقل من العمال الجدد في أماكن شاغرة، وهذه الفجوة تحد من الانخفاض العام في العمالة.

The problem is partly solved by labor migration. وفي الوقت نفسه، يغادر بعض العمال. وكانت هذه الخسائر على نحو كامل تقريبا على الرجال. وانخفض عدد العاملين من ممثلي الجنس الأقوى بنسبة 7.9 في المائة، وزاد عدد النساء العاملات بمقدار 20 ألف خلال نفس الوقت. ونتيجة لذلك، تحول التوازن بين الجنسين بشكل طفيف. وإذا كانت النساء والرجال في عام 2024 متساوين بين العاملين، فإن النساء في عام 2025 يشكلن 50.7 في المائة. الأسباب مختلفة ومن بينها، على سبيل المثال، انخفاض العمر المتوقع لنصف قوي من الإنسانية. ويغادر الرجال العمل في وقت مبكر بسبب ارتفاع معدل الوفيات في سن العمل والهجرة الأكثر نشاطا. وعلى النقيض من ذلك، تظل المرأة أطول في سوق العمل، بما في ذلك في سن ما قبل التقاعد والتقاعد.

ماجستير في قسم محل تجميع الآلات (إليا ستالوفسكي) وبيلاروس بلد صغير، ولكن سوق العمل في مناطقها تتباين بطرق مختلفة. The employment situation is best around the capital: Minsk region almost returned to the level of 2020, and Minsk lost only 1.8 percent and in 2023-2025 returned 30 thousand workers. وتمثل المدينة والمنطقة الآن 41.9 في المائة من جميع العاملين في البلد مقابل 40.9 في المائة في عام 2020، أي أن العمل يتركز بشكل متزايد في تجمع مينسك. الصورة مختلفة في الشرق والشمال The number of employees decreased the most in Vitebsk and Mogilev regions, followed by Gomel and Grodno region. وتزداد هذه المناطق تسارعا، ويغادر معظمها إلى أجزاء أخرى من البلد. وفي منطقتي فيتبسك وموغليف، استمر الانخفاض في عام 2025، رغم ارتفاع العمالة في جميع أنحاء البلد. وكانت أكثر المناطق استقرارا بعد أن كانت منطقة بريست. وبالمناسبة، ظل عدد الموظفين هنا ينمو بنشاط خلال العامين الماضيين.

وتختلف المناطق أيضا بين الجنسين. وتميل عمالة الرجال إلى الانخفاض في كل منطقة من المناطق، في حين زادت عمالة المرأة في خمس من المناطق السبع، وهي أكثر المناطق في مينسك (+17.3 ألف) وفي مناطق بريست (+14.4 ألف)(). ورأس المال وحده يعارض هذا الاتجاه. وعموما، بحلول نهاية عام 2025، كانت حصة النساء من بين العاملين في منطقتي فيتبسك وغرودنو أعلى (51.8 في المائة). الصناعة تظهر نموا قويا وهناك قطاعات من الاقتصاد شعرت مؤخرا بنقص الموظفين بشكل خاص. وهذه هي الزراعة والحراجة ومصائد الأسماك. وانخفضت حصة القطاع الزراعي من 8.7 في المائة إلى 7.8 في المائة. وسقطت الخسائر الرئيسية على إنتاج المحاصيل والماشية، وفقد قطع الأشجار 8.4 ألف. وتتأثر هنا بالميكانيكية وتوطيد المزارع وشيخوخة السكان الريفيين.

وفي المرتبة الثانية هي التجارة، وبصفة رئيسية التجزئة. غير أن انخفاض العمالة في هذا القطاع مفهوم تماما: فالعمال يُستعاض عنهم بسجلات نقدية للتشغيل الآلي والخدمة الذاتية، والزبائن يذهبون إلى الإنترنت، وتزداد سلاسل التجزئة. وحتى عام 2024، انخفض عدد العاملين في مجال البناء. غير أنه في عام 2025 كان هناك نقطة تحول، واليوم يعمل أكثر من 256.2 ألف شخص في هذه الصناعة.

وكانت الصناعة ككل مستدامة. وعلاوة على ذلك، ارتفع نصيبها من العمالة من 23.5 في المائة إلى 24.1 في المائة. وفي صناعة الصناعة التحويلية، كان هناك القليل من العمالة، ولكن في داخلها كان هناك إعادة توزيع. As a result, the food industry (+10 thousand), the production of vehicles (+2 thousand), pharmaceuticals (+0.9 thousand).

ولوحظ نمو كبير في قطاعات الخدمات. وأضيفت الخدمات الأخرى )الأسر المعيشية، الشخصية( بأسرع ما يمكن - وهذا زائد ١٦,١ ألف )+ ٢١,٣ في المائة(. وزادت أماكن الإقامة والغذاء بنسبة 11.3 في المائة، ويعزى ذلك كله إلى خدمات المطاعم العامة (+14.3 ألف).

حالة العمالة غير المتجانسة في المجال الاجتماعي. وعلى الرغم من حدوث انخفاض طفيف في التعليم (حوالي 5 في المائة)، فإن الخدمات الصحية والاجتماعية تشهد نموا مطردا - زائدا 000 4 (+1.2 في المائة)، بما في ذلك خدمات الرعاية والخدمات الاجتماعية تضاف إلى 200 3.

نوع الجنس - ويتباين وضع الرجال والنساء في سوق العمل. ويقل معدل عمالة المرأة بمقدار 8.1 نقطة مئوية عن معدل الرجال، رغم أن الفجوة قد تقلصت قليلا مؤخرا. والأسباب الرئيسية لذلك هي سن التقاعد السابقة للنساء ورعاية الأطفال. والبطالة بين النساء أقل من نسبة الرجال في جميع الأعمار تقريبا.

وتشكل النساء حوالي نصف المديرين (49.7 في المائة) و 57.3 في المائة من كبار موظفي الخدمة المدنية. كما أن عدد النساء العاملات لحسابهن الخاص آخذ في الازدياد: فقد زاد نصيبهن من الموظفين من 3 (2023) إلى 3.3 (2025) في المائة، ولا يزال الرجال خلال نفس الفترة دون تغيير - 4.2 في المائة.

ومنذ عام 2020، تغير أيضا الوضع الأسري للمرأة العاملة. ولا يوجد أكثر من نصفهم أطفال صغار، وهذه النسبة آخذة في الازدياد. الأعمار الشابة تغيرت أكثر وفي سن 25-29، لا يوجد لدى 52 في المائة من النساء العاملات أطفال (في عام 2016 - 35.7 في المائة، في عام 2020 - 40.5 في المائة)، في الفترة من 20 إلى 24 سنة - 87 في المائة (كان 73 في المائة). ولكن في 40 إلى 49 سنة، كان هناك عدد أكبر من الأطفال: ففي 45 إلى 49 سنة، كان نحو 40 في المائة من النساء العاملات مصابات بهن مقابل 29 في المائة في عام 2020. This shows that women become mothers later. وفي الوقت نفسه، تنمو حصة الأطفال الكبار: ففي صفوف العاملين، زادت هذه النسبة بنسبة 1 في المائة تقريبا. ويتزايد الجمع بين الأسر الكبيرة والعمل، وقد يؤثر ذلك على دعم الدولة للأسر الكبيرة. وفي معظم الأحيان، يكون ثلاثة أطفال أو أكثر من النساء الحاصلات على التعليم الثانوي العام أو الأساسي، والنساء العاملات في الزراعة والحراجة ومصائد الأسماك (11.1 في المائة). ومن بين النساء الحاصلات على تعليم عال، يوجد 3.9 في المائة منهن أطفال كثيرون، ولكن نصيبهن يتزايد أيضا.

الأمومة لا تتدخل في الحياة المهنية وحوالي 44.2 في المائة من القيادات النسائية لديها أطفال صغار. وقد تضاعفت نسبة النساء اللاتي لديهن العديد من الأطفال تقريبا، من 2.2 إلى 3.9 في المائة، واقتربت من المتوسط بالنسبة لجميع النساء العاملات. وفي الوقت نفسه، أصبحت الأمهات العاملات ذوات الأطفال الصغار أقل. The share of employed women aged 20-49 with children under six years decreased from 32.1 percent in 2020 to 24 percent in 2025 (thetom was in 2019 — 33 percent). وانخفضت نسبة النساء في إجازة الوالدين من 8.9 في المائة إلى 5.4 في المائة. والسبب الرئيسي لذلك هو انخفاض الخصوبة.

ومن بين العاطلين عن العمل، أصبح عدد أقل من الأشخاص الحاصلين على تعليم مهني: فالعمال مطالبون الآن. ولكن نسبة الذين لا يملكون سوى تعليم ثانوي أو أساسي عام، أي لا مهنة، آخذة في الازدياد. وهناك أيضا فرق بين الرجل والمرأة. ومن بين النساء العاطلات، توجد نسبة 28 في المائة منهن في التعليم العالي، في حين أن نسبة الرجال لا تتجاوز 15.9 في المائة. ويبدو أن المرأة التي لديها دبلوم أكثر صعوبة في العثور على وظيفة في تخصص من الرجل الذي يمارس مهنة العمل. كما أن تكوين الأسرة للقوة العاملة آخذ في التغير: فنصيب العمال المطلقين آخذ في الازدياد، ولا سيما بين النساء. واليوم، تطلق كل امرأة عاملة خامس (في عام 2016 - 15 في المائة). وبالنسبة لهؤلاء النساء، فإن العمل هو المصدر الرئيسي، وغالباً ما يكون المصدر الوحيد للدخل الأسري، ومن المهم مراعاة ذلك في السياسة الأسرية.

وتبين بيانات الصناعة أن الفصل بين الجنسين في سوق العمل في بيلاروس لا يضعف بل ويزداد في بعض الحالات. ويتجلى ذلك بوضوح في المجال الاجتماعي. وفي مجال الرعاية الصحية والتعليم، تمثل المرأة 84 إلى 85 في المائة من القوى العاملة، ولا تزال حصتها تتزايد. وهذه الصناعات تسمى الصناعات النسائية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الحصة المتزايدة للنساء في هذه الصناعات تعني أن عمل المعلم أو الطبيب أقل جاذبية للرجل. ومع مرور الوقت، يمكن أن تصبح هذه مشكلة منفصلة للموظفين.

وتتغير بعض الصناعات تغيرا ملحوظا. وينطبق ذلك بصفة خاصة على الأنشطة المهنية والعلمية والتقنية: فقد زادت نسبة النساء بنسبة 12 نقطة مئوية إلى 65 في المائة. وأصبحت الاستشارات والمحاسبة والبحث والتصميم مجالات تحظى فيها المرأة بالأغلبية. وهذا هو مجال العمل الفكري الماهر، بحيث يمكن اعتبار التحول إيجابيا: فالنساء ذوات التعليم العالي يجدن مكانهن خارج تخصصات الإناث التقليدية.

وفي الصناعات الذكورية التقليدية - التشييد والنقل والطاقة والتعدين - ظلت حصة المرأة دون تغيير تقريبا ولا تزال في حدود ١٣ - ٢٥ في المائة. وهنا، يبدو أن الوظائف الشاغرة يشغلها رجال من صناعات أخرى. وبصفة عامة، يعاد تشكيل سوق العمل، ولكن التصورات المعتادة لمهن الذكور والإناث لا تزال مستقرة، وهذا لن يتغير بمفرده. وإذا حددتم هذا الهدف، ستحتاجون إلى تدابير في مجالات التعليم والتوجيه الوظيفي والمجالات الأخرى.

العجز الكبير - سوق العمل تفتقر إلى العمال وهي تمثل 70 في المائة من نحو 000 137 شاغر في المصرف الجمهوري. أكثر السائقين بحثا (7.3 ألف مقعد) والبائعين والكهرباء وسائقي الجرار. ومن بين الأخصائيين في القادة الأطباء (2.3 ألف) والمهندسون والمحاسبون. وفي قطاع الصناعة التحويلية، تمثل الوظائف 85 في المائة من الشواغر البالغ عددها 000 27 وظيفة. وفي الوقت نفسه، هناك شاغر واحد في جميع حسابات البلدان يبلغ 11.4 استئنافا، أي أن العجز ليس عالميا. ويصف الخبراء ذلك بأنه تحول من الندرة إلى الخلل: فهناك عدد أقل من العمال، وهناك مرشحون أكثر من المقاعد في التسويق وتكنولوجيا المعلومات والعمل الإداري والتمويل. والمشكلة الرئيسية ليست نقص الناس، ولكن عدم مطابقة مقدمي الطلبات لما يحتاجه أرباب العمل.

والفرص الأكثر تكلفة للعمالة والنمو المهني مفتوحة اليوم في قطاع الصناعة التحويلية والتشييد والنقل والزراعة. ولا تزال آفاق الحياة الوظيفية المستدامة قائمة أيضا في مجالات التعليم والطب والعلوم. وفي الوقت نفسه، تتمثل الميزة المحددة في التأهيل - وهو مزيج من التخصص الشعبي، والخبرة العملية، والقدرة على استخدام التكنولوجيات الجديدة وأساليب العمل. The reserve of candidates aged 30-49 is almost completed: more than 94 percent of people of this age work. وتبلغ نسبة العمالة في 50-59 سنة 87.8 في المائة، وفي 60-74 سنة - 23.9 في المائة. وهناك حوالي نصف مليون من المتقاعدين العاملين. ويعمل أرباب العمل تدريجيا على توسيع نطاق أعمارهم، مع توظيف 26 في المائة من المرشحين الأكثر نضجا، رغم استمرار القوالب النمطية. والموظفون أنفسهم مستعدون للتغيير: إذ يوافق 82.9 في المائة من مقدمي الطلبات الذين تتجاوز أعمارهم 45 سنة على تغيير مهنتهم. وهناك 5 في المائة فقط من أرباب العمل على استعداد لإعادة تدريبهم. وفي الشواغر بالنسبة للمتقاعدين، يقل متوسط المرتب المقترح بنسبة 38.5 في المائة عن متوسط السوق، ويُدعى أساسا إلى أماكن حراس الأمن والمنظفين والبائعين. وبالتالي، فإن الطلب على 45 موظفاً زائداً آخذ في الازدياد، ولكن العمل غير الماهر في معظمه حتى الآن، كما أن خبرة كبار الموظفين لا تُستخدم بشكل جيد.

ويتزايد تدفق العمال المهاجرين. وفي كانون الثاني/يناير - أيلول/سبتمبر 2026، وصل نحو 48 ألف شخص، وهو ما كان عليه تقريبا في العام الماضي. ومعظمهم من تركمانستان، ثم من روسيا وأوزبكستان وأوكرانيا والصين. جميعهم تقريباً يغلقون الوظائف وكانت أكبر المجموعات العمال المهرة في الصناعة والتشييد )٧٠٠ ١٤(، والعاملين في الخدمة )٨٠٠ ٧( والعمال غير المهرة )٤٠٠ ٧(. ويعمل حوالي 66.5 في المائة من المهاجرين في منطقة مينسك ومينسك. ومن حيث الحجم، لا يمثل ذلك سوى إضافة إلى الموارد الداخلية. The state program “Balanced labor market” for 2026-2030 provides for migration growth of at least 50 thousand people over five years, which will cover about 17 percent of the personnel needs. The legislation is already changing. من عام 2025

ويحدد المرسوم المعنون " زيادة دور أرباب العمل في ميدان هجرة العمال الخارجيين " التزامات أرباب العمل فيما يتعلق بالعمال المهاجرين. وتم توسيع نطاق قائمة المهن التي يوظف الأجانب بموجب إجراء مبسط بحيث تشمل 31 مهنة عاملة. The next step is probably not so much easier entry as adaptation: language learning, housing, recognition of qualifications and the opportunity for valuable workers to stay for the long haul. وفي المستقبل القريب، سيُطلب في أربعة اتجاهات هي: العمال المهرة - الأقفال، والبناء، والعمال الآلات؛ والمهندسون ذوو المهارات الرقمية؛ والأطباء والمدرسون ليحلوا محل الجيل الأكبر سنا المنتهية ولايته؛ والأخصائيون الاجتماعيون - بسبب شيخوخة السكان.

واليوم، فإن أكبر احتياجات السوق هي أكثر من 42 ألف من السائقين والآلات، و 38 ألف عامل للعمل المعدني والهندسة الميكانيكية، و 37 ألف معلم لديهم تعليم عال. Under the state program, the provision of employers with personnel should grow from 94.4 percent in 2024 to at least 97 percent by 2030. والتقييد الرئيسي هو الديموغرافي. ويشمل عمر العمل الأجيال الصغيرة من التسعينات وأوائل العقد الأول من القرن العشرين، وفي الثلاثينات، ستبدأ أجيال السبعينات بالتقاعد الجماعي. ولذلك، سيجري توسيع نطاق التوظيف في كلا الاتجاهين: ليشمل الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 سنة وكبار السن.

وفي الأجل الأطول، يمكن للمبدعين و " معالجي الأرواح البشرية " أن يكتسبا قيمة خاصة - أي الأشخاص القادرين ليس على خلق أشياء جديدة فحسب، بل أيضا على مساعدة الآخرين على إيجاد معنى والحفاظ على التوازن الداخلي وبناء العلاقات. إن التكنولوجيا الأكثر كثافة تدخل الحياة اليومية، وكلما زاد إلحاح الحاجة إلى الاتصالات الحية والتعاطف والتفاهم. فالوفرة التكنولوجية لا يمكن أن تيسر العمل والحياة اليومية فحسب، بل أن تخلق أيضا عبئا إضافيا على شخص ما - تتطلب اهتماما متواصلا، والتعلم المستمر، والتكيف مع التغيرات. ولذلك، إلى جانب الكفاءات التقنية، والتفكير الإبداعي، والتعاطف، والقدرة على دعم شخص ما، ومساعدته على عدم فقدان نفسه في عالم سريع التغير، يمكن أن يزداد أهمية.

صورة من محفوظات الحزام