Experto en la situación en el mercado laboral, las causas del hambre de personal, las peculiaridades de las regiones y las tareas para mañana

En un futuro próximo, la demanda en el mercado laboral se llevará a cabo en cuatro direcciones: trabajadores calificados – cerrajeros, constructores, trabajadores de máquinas; ingenieros con habilidades digitales; médicos y maestros; trabajadores sociales

La tasa de desempleo disminuyó del 2,1% en el segundo trimestre al 1,9% en el tercero, actualizando el bajo histórico. En el contexto del desempleo mínimo, persiste un desequilibrio estructural, mientras que en algunas zonas hay una alta competencia, otros necesitan mucho trabajadores. Sobre la situación en el mercado laboral, las causas del hambre de personal, las características de las regiones y tareas para el mañana aprendieron de la cabeza del centro para el desarrollo humano y la demografía del Instituto de Economía de la Academia Nacional de Ciencias de Belarús Anastasia Bobrova.

Anastasia Bobrova. Hasta el año pasado, el número de personas empleadas en Belarús disminuyó y el nivel de empleo creció. No hay contradicción aquí: la población de 15 a 74 años está disminuyendo más rápido que el número de trabajadores, y el resto está trabajando más activamente. En 2025, el nivel de empleo alcanzó el 68,5%, en el tercer trimestre de este año 69,1% - el máximo desde el comienzo de las observaciones en 2016. El desempleo ha caído a un bajo histórico: no hay suficientes trabajadores en el mercado, no viceversa. Para la comparación: en la UE el año pasado, el desempleo era el 6% (Eurostat), y en Rusia se mantiene en un registro bajo de aproximadamente 2,1-2,3% (Economía Comercial). Bielorrusia, como Rusia, pertenece a países con un mercado de trabajo sobrecalentado: los empleos se encuentran rápidamente, pero los empleadores necesitan mucho personal.

Pero hay explicaciones. La principal razón de la escasez de personal en el mercado laboral de Belarús es la demográfica. De 2020 a 2025, la población de Belarús disminuyó en un 3,2%, y en edad de trabajar en un 2,5%. El grupo de 25-34 años disminuyó más - esto es menos 24.8 por ciento. El hecho es que en esta era pasaron pequeñas generaciones del decenio de 1990. Nacieron durante un período de profunda disminución de la fertilidad causada por la crisis socioeconómica del período de transición, por lo que su número es pequeño. Los grupos crecieron 35-54 años (+86,4 mil) y 15-24 años (+9,7%). Al mismo tiempo, numerosas generaciones de la década de 1960, que nacieron al máximo de la tasa de natalidad postguerra, están dejando el mercado laboral. Hay menos trabajadores nuevos en lugares vacantes, y esta brecha establece la disminución general del empleo.

El problema es resuelto en parte por la migración laboral. Al mismo tiempo, algunos trabajadores se van. Estas pérdidas eran casi enteramente de hombres. Los representantes empleados del sexo más fuerte disminuyeron en un 7,9%, y el número de mujeres trabajadoras aumentó en 20 mil durante el mismo tiempo. Como resultado, el equilibrio de género ha cambiado ligeramente. Y si en 2024 las mujeres y los hombres eran iguales entre los empleados, entonces en 2025 las mujeres representaban el 50,7%. Las razones son diferentes. Entre ellos, por ejemplo, una esperanza de vida más corta de una fuerte mitad de la humanidad. Los hombres abandonan el empleo antes debido a una mayor mortalidad en edad laboral y una migración más activa. Por el contrario, las mujeres permanecen más tiempo en el mercado laboral, incluso en edad de jubilación y jubilación.

Maestro de la sección de la maquina de montaje Ilya Lastovsky. Belarús es un país pequeño, pero el mercado laboral en sus regiones varía de diferentes maneras. La situación laboral es mejor alrededor de la capital: la región de Minsk casi regresó al nivel de 2020, y Minsk perdió sólo 1,8% y en 2023-2025 regresó a 30 mil trabajadores. Ahora la ciudad y la región representan el 41,9% de todos los empleados en el país contra el 40,9% en 2020, es decir, el trabajo se concentra cada vez más en la aglomeración de Minsk. La imagen es diferente en el este y el norte. El número de empleados disminuyó más en las regiones de Vitebsk y Mogilev, seguido de la región de Gomel y Grodno. Estas regiones están envejeciendo más rápido, y la mayoría de ellas se van para otras partes del país. En las regiones de Vitebsk y Mogilev, la disminución continuó en 2025, aunque el empleo aumentó en todo el país. El más estable después de la región de la capital era la región de Brest. Por cierto, el número de empleados aquí ha ido creciendo activamente en los últimos dos años.

Las regiones también tienen diferencias de género. El empleo de los hombres tiende a disminuir en cada una de las regiones, mientras que el empleo de las mujeres ha aumentado en cinco de las siete regiones, las más en Minsk (+17,3 mil) y Brest (+14,4 mil). Sólo el capital está en contra de esta tendencia. En general, a finales de 2025, la proporción de mujeres empleadas en las regiones de Vitebsk y Grodno es mayor (51,8%). La industria muestra un crecimiento fuerte – Hay sectores de la economía que recientemente han sentido la escasez de personal especialmente agudo. Se trata de agricultura, silvicultura y pesca. La proporción del sector agrícola disminuyó del 8,7% al 7,8%. Las principales pérdidas cayeron en la producción de cultivos y ganado, y la tala perdió 8,4 mil. La mecanización, la consolidación de las granjas y el envejecimiento de la población rural se ven afectados aquí.

En segundo lugar es el comercio, principalmente minorista. Pero la disminución del empleo en este segmento es bastante comprensible: los trabajadores son reemplazados por registros automatizados y autoservicio, los clientes van en línea, y las cadenas minoristas están creciendo más. Hasta 2024, el número de personas empleadas en la construcción disminuyó. Sin embargo, en 2025 había un punto de inflexión, y hoy más de 256,2 mil personas trabajan en esta industria.

La industria en su conjunto ha sido sostenible. Además, su proporción de empleo aumentó del 23,5% al 24,1%. En la industria manufacturera había un poco menos de empleo, pero dentro de ella había una redistribución. Como resultado, la industria alimentaria (+10mil), la producción de vehículos (+2 mil), productos farmacéuticos (+0,9 mil).

Se ha observado un crecimiento significativo en los sectores de servicios. Otros servicios (casa, personal) fueron añadidos el más rápido – esto es más 16.1mil (+ 21.3 por ciento). El alojamiento y la alimentación aumentaron un 11,3%, debido enteramente a la restauración pública (+14,3 mil).

Situación heterogénea del empleo en la esfera social. Si bien hay una ligera disminución de la educación (alrededor del 5%), los servicios sociales y de salud están mostrando un crecimiento constante, más 4.000 (+1,2%), incluidos los servicios de atención y servicios sociales añadidos 3.200.

Características de género – La posición de los hombres y las mujeres en el mercado laboral varía. La tasa de empleo de las mujeres es de 8,1 puntos porcentuales inferiores a los hombres, aunque la brecha se ha reducido ligeramente recientemente. Las principales razones son la edad de jubilación anterior de las mujeres y el cuidado de los hijos. El desempleo entre las mujeres es inferior al de los hombres en casi todas las edades.

Las mujeres representan aproximadamente la mitad de los directivos (49,7%) y el 57,3% de los funcionarios públicos superiores. El número de mujeres que trabajan por cuenta propia también está creciendo: su proporción entre los empleados aumentó de 3 (2023) a 3.3 (2025) por ciento, y para los hombres durante el mismo período sigue sin cambios - 4.2 por ciento.

Desde 2020, la situación familiar de las mujeres trabajadoras también ha cambiado. Más de la mitad de ellos no tienen hijos menores, y esta proporción está creciendo. Las edades jóvenes han cambiado más. A la edad de 25 a 29 años, el 52 por ciento de las mujeres empleadas no tienen hijos (en 2016 - 35,7%, en 2020 - 40,5%), en 20-24 años - 87 por ciento (fue del 73 por ciento). Pero en los 40-49 años, había más niños: en 45-49 años, casi el 40% de las mujeres trabajadoras las tienen contra el 29 por ciento en 2020. Esto demuestra que las mujeres se convierten en madres más tarde. Al mismo tiempo, la proporción de niños grandes está creciendo: entre los empleados, aumentó en casi un 1%. Las familias grandes se combinan cada vez más con el trabajo, y esto probablemente afecta al apoyo estatal para las familias grandes. Con frecuencia, tres o más niños son mujeres con educación secundaria o básica general y trabajadoras en agricultura, silvicultura y pesca (11,1%). Entre las mujeres con educación superior, el 3,9% tienen muchos hijos, pero su participación también está aumentando.

La maternidad no interfiere con la carrera. Casi el 44,2% de las mujeres dirigentes tienen hijos menores. La proporción de mujeres líderes con muchos niños casi se duplicó, del 2,2% al 3,9%, y se acercó al promedio de todas las mujeres trabajadoras. Al mismo tiempo, las madres trabajadoras con niños pequeños se están volviendo menos. La proporción de mujeres empleadas de 20 a 49 años con niños menores de 6 años disminuyó del 32,1% en 2020 al 24 por ciento en 2025 (el pico fue en 2019 – 33 por ciento). La proporción de mujeres con licencia parental disminuyó del 8,9% al 5,4%. La razón principal es la disminución de la fertilidad.

Entre los desempleados se están convirtiendo menos personas con formación profesional: los trabajadores están ahora en demanda. Pero la proporción de los que sólo tienen una educación secundaria general o básica, es decir, ninguna profesión, está creciendo. También hay una diferencia entre hombres y mujeres. Entre las mujeres desempleadas, el 28% tienen educación superior, mientras que entre los hombres sólo el 15,9%. Parece que una mujer con diploma es más difícil encontrar un trabajo en una especialidad que un hombre con una profesión laboral. La composición familiar de la fuerza laboral también está cambiando: la proporción de trabajadores divorciados está creciendo, especialmente entre las mujeres. Hoy, cada quinta mujer trabajadora está divorciada (en 2016 – 15%). Para esas mujeres, el trabajo es la principal y a menudo la única fuente de ingresos familiares, y es importante tenerlo en cuenta en la política familiar.

Los datos de la industria muestran que la segregación de género en el mercado laboral de Belarús no está debilitando, y en algunos casos incluso aumenta. Esto se ve claramente en la esfera social. En la atención de la salud y la educación, las mujeres representan entre el 84% y el 85% de la fuerza de trabajo, y su proporción sigue aumentando. Estas industrias se denominan industrias femeninas. Además, la creciente proporción de mujeres en estas industrias significa que el trabajo de un maestro o un médico es menos atractivo para los hombres. Con el tiempo, esto puede convertirse en un problema personal separado.

Algunas industrias están cambiando marcadamente. Esto es especialmente cierto para las actividades profesionales, científicas y técnicas: la proporción de mujeres aumentó en 12 puntos porcentuales al 65%. Consultoría, contabilidad, investigación y diseño se están convirtiendo en áreas donde las mujeres son la mayoría. Este es el campo del trabajo intelectual cualificado, por lo que el cambio puede considerarse positivo: las mujeres con educación superior están encontrando su lugar fuera de las especialidades femeninas tradicionales.

En las industrias tradicionalmente masculinas: construcción, transporte, energía, minería, la proporción de mujeres sigue siendo casi inalterable y sigue siendo de 13-25%. Aquí, los trabajos vacantes parecen estar llenos por hombres de otras industrias. En general, el mercado laboral está remodelando, pero las percepciones habituales de las profesiones masculinas y femeninas permanecen estables, y esto no cambiará por sí mismo. Si estableces tal objetivo, necesitarás medidas en educación, orientación profesional y otras áreas.

Principales déficits – El mercado laboral carece de los trabajadores más. Cuentan el 70% de aproximadamente 137.000 vacantes en el banco republicano. Los conductores más buscados (7.3 mil asientos), vendedores, electricistas y tractores. Entre los especialistas de los líderes hay médicos (2.3 mil), ingenieros y contadores. En la industria manufacturera, los empleos representan el 85% de las 27.000 vacantes. Al mismo tiempo, una vacante en todo el país representa 11.4 reanudos, es decir, el déficit no es universal. Los expertos describen esto como un cambio de la escasez al desequilibrio: hay menos trabajadores, y hay más candidatos que asientos en marketing, TI, trabajo administrativo y finanzas. El problema principal no es la escasez de personas, sino el desajuste de los solicitantes con lo que los empleadores necesitan.

Las oportunidades más asequibles para el empleo y el crecimiento profesional hoy se abren en el sector manufacturero, la construcción, el transporte y la agricultura. Las perspectivas de carrera sostenibles también persisten en la educación, la medicina y la ciencia. Al mismo tiempo, la ventaja definitoria es la calificación – una combinación de una especialidad popular, experiencia práctica y la capacidad de dominar las nuevas tecnologías y métodos de trabajo. La reserva de candidatos de 30 a 49 años está casi agotada: más del 94 por ciento de las personas de esta edad trabajan. El empleo en 50-59 años es 87,8%, y en 60-74 años - 23,9%. Hay aproximadamente medio millón de jubilados trabajadores. Los empleadores están ampliando gradualmente su rango de edad, y el 26% contratan candidatos más maduros, aunque persisten estereotipos. Los propios empleados están listos para el cambio: 82,9% de los solicitantes mayores de 45 años aceptan cambiar su profesión. Sólo el 5 por ciento de los empleadores están listos para entrenarlos. En las vacantes para pensionistas, el salario propuesto de la mediana es 38,5% inferior al promedio del mercado, y se invita principalmente a los lugares de guardias de seguridad, limpiadores y vendedores. Así que la demanda de 45+ personal está aumentando, pero hasta ahora es mayormente mano de obra no calificada, y la experiencia de los empleados mayores es mal utilizada.

La afluencia de trabajadores migrantes está aumentando. En enero-septiembre de 2026, llegaron alrededor de 48 mil personas, casi lo mismo que en todo el año pasado. La mayoría de todos de Turkmenistán, luego de Rusia, Uzbekistán, Ucrania y China. Casi todos están cerrando trabajos. Los grupos más grandes eran trabajadores cualificados en la industria y la construcción (14.700), trabajadores de servicios (7.800) y trabajadores no cualificados (7.400). Alrededor del 66,5% de los migrantes trabajan en la región de Minsk y Minsk. En términos de escala, esto es sólo una adición a los recursos internos. El programa estatal “Mercadillo de trabajo avanzado” para 2026-2030 prevé un crecimiento migratorio de al menos 50 mil personas mayores de cinco años, que cubrirá alrededor del 17 por ciento de las necesidades del personal. La legislación ya está cambiando. De 2025

El decreto “Al aumentar el papel de los empleadores en el campo de la migración laboral externa” fija las obligaciones de los empleadores en relación con los trabajadores inmigrantes. La lista de profesiones para las que se contrata a extranjeros con un procedimiento simplificado se ha ampliado a 31 profesiones de trabajo. El siguiente paso probablemente no es mucho más fácil la entrada como adaptación: el aprendizaje del lenguaje, la vivienda, el reconocimiento de las calificaciones y la oportunidad para que los trabajadores valiosos permanezcan a largo plazo. En un futuro próximo, la demanda se llevará a cabo en cuatro direcciones: trabajadores cualificados – cerrajeros, constructores, trabajadores de máquinas; ingenieros con habilidades digitales; médicos y maestros para reemplazar a la generación vieja saliente; trabajadores sociales – debido a una población envejecida.

Hoy en día, las mayores necesidades de mercado son más de 42 mil conductores y maquinistas, 38 mil trabajadores para metalurgia e ingeniería mecánica y 37 mil maestros con educación superior. En el marco del programa estatal, la provisión de empleadores con personal debe crecer de 94,4% en 2024 a al menos 97 por ciento en 2030. La limitación principal es demográfica. La edad de trabajo incluye pequeñas generaciones de los años noventa y principios de los años 2000, y en los años 2030, las generaciones de los setenta comenzarán a jubilarse en masa. Por lo tanto, el rango de edad de contratación se ampliará en ambas direcciones: a los jóvenes de 15 años y a las personas mayores.

A más largo plazo, los creadores y “saladores de almas humanas” pueden adquirir un valor especial – personas que son capaces no sólo de crear cosas nuevas, sino también de ayudar a otros a encontrar significado, mantener el equilibrio interno y construir relaciones. La tecnología más densa entra en la vida cotidiana, cuanto más urgente es la necesidad de comunicación en vivo, empatía y comprensión. La abundancia tecnológica no sólo puede facilitar el trabajo y la vida cotidiana, sino también crear una carga adicional para una persona – requiere atención constante, aprendizaje continuo y adaptación a los cambios. Por lo tanto, junto con las competencias técnicas, el pensamiento creativo, la empatía y la capacidad de apoyar a una persona, ayudándole a no perderse en un mundo que cambia rápidamente, puede ser cada vez más importante.

Foto del archivo Belt