В Минтруда напомнили нанимателям основные правила ведения трудовой книжки

Трудовая книжка в Беларуси является главным официальным документом, подтверждающим трудовой стаж и деятельность работника. Ведение этого документа требует от нанимателя строгого соблюдения определенных правил, о которых напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, пишет sb.by.

В министерстве отметили:

— Заводить трудовые книжки необходимо на всех работников, которые трудятся в организации свыше пяти дней, если эта работа для них основная, в том числе на впервые поступающих на работу. Исключение — наниматели, имеющие статус физлица. Они не оформляют и не заполняют трудовые книжки своим работникам. Это правило действует с 28 января 2020 года.

К нанимателям — физическим лицам относятся индивидуальный предприниматель, адвокат, нотариус, субъект агроэкотуризма. Это же касается найма на работу к физическим лицам в качестве домашних работников (няня, сиделка, помощник по хозяйству и др.)

— Например, при работе у ИП запись в трудовую книжку работника не вносится, даже если это основное и первое место работы, — уточнили в пресс-службе.

Работу по оформлению, ведению и хранению трудовой книжки организует наниматель. Заполнять книжки, вносить записи, вести учет и выдавать документы может уполномоченное им должностное лицо.

Работники, которые устраиваются на работу впервые, самостоятельно не приобретают бланки трудовых книжек.

— Трудовую книжку впервые поступающему на работу оформляет наниматель, — констатировали в министерстве. — При этом стоимость бланка трудовой книжки возмещается работником нанимателю по установленным правилам.