دفع الإجازات المرضية: شرحت المؤسسة نهجا جديدا - حساب جميع أماكن العمل ودور الأقدمية

وفي بث برنامج " سكازينيمولتشي " على القناة التلفزيونية " Belarus 1 " ، أوضح النائب الأول لمدير صندوق الحماية الاجتماعية لسكان وزارة العمل والحماية الاجتماعية لجمهورية بيلاروس Ekaterina Likhacheva كيفية حساب المدفوعات في الإجازات المرضية، ويكتب الكتابة عن طريق الخطأ.

- زادت الفترة الحسابية لتحديد متوسط الإيرادات اليومية عند دفع إجازة مرضية من 6 إلى 18 شهرا. وفي الوقت نفسه، تغير النهج ذاته في تشكيل أساس الحساب. وفي السابق، لم تؤخذ في الاعتبار سوى الأجور، ولم تؤخذ في الاعتبار المدفوعات الإضافية في إطار المجموعة الاجتماعية التي تراكمت لها التبرعات. وتشمل قاعدة البيانات الآن جميع المدفوعات التي تجمع عنها أقساط التأمين من جميع أرباب العمل، بما في ذلك أصحاب العمل السابقين، الذين أشار إليهم ضيف الاستوديو. ويُعزى تمديد الفترة إلى 18 شهرا إلى عدم كون جميع المدفوعات شهرية أو نصف سنوية بطبيعتها: بعضها يتراكم مرة في السنة أو مرة كل سنة ونصف. ويمكّن محاسبة جميع أرباب العمل وجميع المدفوعات لهذه الفترة من أن تعكس على نحو أكثر دقة الدخل الحقيقي للموظف وأن تحسب الاستحقاقات بشكل معقول.

وبالحديث عن دور تجربة التأمين في دفع تكاليف الإجازة المرضية، قالت إكاترينا ليخاشيفا:

- ويتوقف مبلغ الاستحقاق الآن بشكل مباشر على خبرة التأمين لدى الموظف. وبتجربة تزيد على 10 سنوات، يدفع كل يوم من أيام المرض بنسبة 100 في المائة من اليوم الأول، مع خبرة تقل عن 10 سنوات - 80 في المائة من اليوم الأول. وفي السابق، تم تشغيل مخطط آخر: تم دفع أول 12 يوما تقويميا بمعدل 80 في المائة، ومن اليوم الثالث عشر - 100 في المائة. The new system gives priority to citizens who have long participated in the state social insurance system. وعند وضع هذه التغييرات، أخذت الإحصاءات في الحسبان: يبلغ متوسط مدة حالة واحدة من حالات الإعاقة نحو 11 يوما. ولذلك، لا يمكن القول إن الظروف قد تفاقمت بالنسبة لشخص ما: ففي معظم الحالات، تقع فترة المرض ضمن هذا النطاق.

وشرحت أيضاً كيف يدفع المرض عند العمل في عدة أماكن:

- إذا كان الموظف يعمل لدى عدد من أرباب العمل (على سبيل المثال، لديه وظيفة رئيسية ووظيفتين غير متفرغتين)، لا تدفع الإجازة المرضية إلا عن طريق رب العمل الرئيسي. ويأخذ الموظف إجازة مرضية واحدة وشهادات (أو وثائق داعمة أخرى) من مكان العمل بدوام جزئي. وتُنقل الشهادات إلى أصحاب العمل غير المتفرغين، وتُنقل الإجازة المرضية إلى رب العمل الرئيسي. ويطلب صاحب العمل الرئيسي من خلال بوابة صندوق الحماية الاجتماعية بيانات عن الموظف. ويحسب الصندوق، الذي تتوفر فيه بيانات عن الـ 18 شهرا الماضية لجميع أرباب العمل، متوسطا واحدا للدخل اليومي. ويضاعف حساب رب العمل الرئيسي متوسط الإيرادات اليومية بنسبة 80 في المائة (إذا كانت التجربة أقل من 10 سنوات) أو بنسبة 100 في المائة (إذا كانت التجربة أكثر من 10 سنوات) ويدفع الاستحقاق. وبالتالي، يتلقى الموظف مدفوعات في مكان واحد، ولكن الإيرادات من جميع أماكن العمل مدرجة بالفعل في الحساب. This simplifies the process and ensures that the calculation takes into account all payments for which insurance instalments werecum.