المعاش في بيلاروس How seniority and contributions affect its size, explained in the FSN

On the air of the program “Skazhinemolchi” on the TV channel “Belarus 1”, the first deputy manager manager of the Social Protection Fund of the Population of the Ministry of Labor and Social Protection of the Republic of Belarus Ekaterina Likhacheva spoke about the mechanisms of professional pension insurance and explained that seniority or salary is more important for future pension. إنه من (سبي).

- التأمين على المعاشات التقاعدية المهنية هو آلية لدعم الموظفين العاملين في ظروف عمل خاصة (قاسية وضارة). ولا يمكن لجميع المواطنين أن يتقدموا بطلب للحصول عليه، ولكن فقط أولئك الذين يرتبط عملهم بزيادة الحمولات والمخاطر. وتشمل هذه الفئات، على سبيل المثال، الطيارين، وعمال المناجم، وحاملي الطاقة الكهربائية الغازية، فضلا عن فئات معينة من العمال التربويين والطبيين. وبالنسبة لهؤلاء الاخصائيين، يُدفع اشتراكات منفصلة، يُنشأ منها معاش " ثاني " . ويمكن أن يتلقى الموظفون مدفوعات إما في إطار التأمين المهني أو في شكل معاش إضافي، ويفسرون ضيف الاستوديو. وبالتوازي مع ذلك، يتطور اتجاه آخر في البلد - التأمين الطوعي الممول للمعاشات التقاعدية. وهي متاحة لكل مواطن عامل وتسمح لك بتشكيل مدخرات إضافية للمعاشات التقاعدية بشكل مستقل.

وقال إكاترينا ليخاشيفا ما ينبغي أن يكون معاشا " نوعيا " :

- هذه دفعة تتيح للشخص الحفاظ على نفس مستوى المعيشة عندما يتقاعد. وتتمثل مهمتها في توفير تغطية للاحتياجات الأساسية وفسحة للنفقات الشخصية والعلاوات المالية الصغيرة.

وعندما سألت عن مدى تأثير الأقدمية والاشتراكات على المعاشات التقاعدية، شددت على ما يلي:

- هناك آليتان رئيسيتان لتكوين المعاشات التقاعدية في بيلاروس. الأول هو معاش العمل (نظام إلزامي). النساء يذهبن إليها في 58 سنة رجال في 63 سنة حالة مهمة: بالنسبة للحق في معاش عمل، يجب أن يكون لديك على الأقل 20 سنة من الخبرة التأمينية، أي 20 سنة مع دفع الاشتراكات إلى القوات المسلحة الزائيرية. والثاني هو التأمين الطوعي، وهو أداة إضافية يساعد بموجبها الشخص نفسه على توفير معاش ثان. ويتأثر حجم معاش العمل تأثراً مباشراً بمدة فترة التأمين. 20 سنة هي الحد الأدنى للتقاعد. وكلما زادت الخبرة في تجاوز هذا الحد الأدنى، كلما كان المعامل أعلى، وبالتالي، إجمالي مبلغ المدفوعات. وهناك مزايا أخرى لتجربة التأمين: فهي تعطي الحق في الحصول على إجازة مرضية. وهكذا، يدفع للموظفين الذين لديهم خبرة تزيد على 10 سنوات من الإجازة المرضية ابتداء من اليوم الأول مبلغ 100 في المائة من الإيرادات (أي ما يعادل 80 في المائة). وفي معرض شرح أهمية العمالة " الشفافية " ، أشار النائب الأول لحاكم جمهورية صربسكا إلى ما يلي:

- في وقت سابق شخص يبدأ العمل الرسمي، أفضل لمعاشه في المستقبل. ومن المهم أن تكون العمالة شفافة: فالعمل غير النظامي غير المتفرغ لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب المعاشات التقاعدية، لأنها لا تسدد اشتراكات في صندوق الضمان الاجتماعي. ومن الجدير بالذكر، على نحو منفصل، العمل المضطلع به بموجب عقد من العقود: ففي هذه الفترات، تُدفع التبرعات إلى القوات المسلحة الزائيرية، ولكن من الأفضل اعتبار هذه المساهمات إيرادات إضافية أو عمل غير متفرغ، وليس المصدر الرئيسي لتكوين حقوق المعاشات التقاعدية. ومن المهم أيضا أن يؤخذ في الاعتبار أن شهر تجربة التأمين لا يحسب إلا إذا دفعت الاشتراكات من الدخل لا يقل عن الحد الأدنى للأجور. وإذا كان مبلغ الاشتراكات أقل، يعتبر الشهر ناقصا.

وأوضح المتكلم أيضا أن الأقدمية أو المرتب الذي تُدفع به الاشتراكات أهم بالنسبة للمعاش التقاعدي في المستقبل:

- وكلاهما مهم، لأنه إذا كانت هناك تجربة صغيرة، على سبيل المثال، 20 سنة، ومرتب كبير، فإن حجم المعاش قد يكون نفس حجم الشخص الذي لديه خبرة تأمينية كبيرة ومرتب أدنى. وهذان هما العاملان اللذان يشكلان المعاشات التقاعدية في المستقبل.