Озвучено, какие самые желанные бонусы от работодателей ждут туляки

ДМС, санаторно-курортное лечение и компенсация транспортных расходов вошли в число самых желанных корпоративных бонусов работающих жителей Тульской области. При этом сотрудники ценят не только материальные льготы, но и возможность гибко распоряжаться временем, стало известно «МК в Туле».

Об этом свидетельствуют результаты опроса Авито Работы и Авито Рекламы среди более 7 тысяч россиян.

Для 35% туляков наличие корпоративных бонусов влияет на решение устроиться в компанию или остаться в ней. Еще столько же воспринимают льготы как приятное дополнение, а 22% практически не учитывают их при выборе работодателя.

Самым привлекательным материальным преимуществом стало добровольное медицинское страхование (ДМС), которое выбрали 27% респондентов. Санаторно-курортное лечение интересует 26%, компенсация транспортных расходов - 25%. Также жители оружейного региона ценят праздничные подарки, оплату питания и обучение.

Среди нематериальных бонусов лидируют отгулы без сложных согласований - их отметили 34% опрошенных. Гибкий график важен для 29%, дополнительные дни отпуска - для 28%. Еще 27% предпочитают удаленную работу или отсутствие строгого дресс-кода.

О корпоративных преимуществах из онлайн-рекламы узнают 45% участников исследования. Чаще всего такую информацию замечают на площадках электронной коммерции, в социальных сетях и поисковых системах.

Наиболее удобным способом распределения льгот 30% респондентов считают гибкую систему, при которой сотрудник самостоятельно выбирает бонусы в пределах выделенного работодателем бюджета.

Напомним, ранее «МК в Туле» писал, что средняя зарплата в регионе по итогам 2026 года может составить 94,3 тысячи рублей.

Согласно прогнозу областного министерства экономического развития, к 2029 году показатель достигнет 114,6–115,6 тысячи рублей в месяц.