В Минтруда напомнили основные правила выплат больничных: от чего зависит размер пособия

В сезон простуд поговорим о выплатах по листкам временной нетрудоспособности

В Министерстве труда и социальной защиты напомнили основные правила выплат больничных для работающих по трудовым договорам.

Иллюстративное фото «СБ» 1. От чего зависит размер больничных? От среднедневного заработка, продолжительности уплаты взносов в ФСЗН и количества календарных дней больничного листка. Также учитываются основание нетрудоспособности и право на льготы. 2. Кому платят 100 %, а кому — 80 %? При стаже уплаты взносов 10 лет и более вам начисляется 100 % среднедневного заработка с первого дня болезни. При стаже менее 10 лет — 80 % за весь период болезни.

Но есть исключения. Например, больничный по уходу за ребенком до 14 лет, пособие по беременности и родам оплачиваются в размере 100 % независимо от периода уплаты взносов. Для отдельных льготных категорий также предусмотрена оплата 100 %. 3. Какой стаж учитывается при расчете: общий трудовой или стаж с уплатой взносов? Здесь важен период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН. Суммируются периоды у разных нанимателей. С 2026 года учитываются также периоды военной и иной предусмотренной законодательством службы, отраженные в системе персонифицированного учета. 4. За какой период берут заработок и включают ли в него премии? За 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу, в котором начался больничный. Например, если заболели в ноябре 2026 года, расчетный период — с 1 мая 2025-го по 31 октября 2026-го.

Учитываются выплаты у всех нанимателей за этот период, включая прежних и работу по совместительству.

Премии входят в расчет, если на них начисляются взносы на социальное страхование. 5. Есть ли минимальный и максимальный размер больничных? Да. Минимальный размер рассчитывают исходя из МЗП за месяц перед месяцем начала больничного. Право на такой расчет определяется в зависимости от ставки, на которую принят работник. Поэтому одинаковой минимальной суммы для всех нет.

Максимум за полный календарный месяц — три средние зарплаты по стране за месяц, предшествующий началу больничного.

За часть месяца максимальный и минимальный размер определяют пропорционально календарным дням нетрудоспособности. 6. Оплачиваются ли выходные и праздничные дни, попавшие на больничный? Оплачиваются. Пособие назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, включая выходные и праздничные. 7. Когда выплатят деньги после закрытия больничного? Срок считают со дня предоставления больничного нанимателю, а не автоматически со дня закрытия больничного. Обычно пособие назначают в течение 10 дней. Если нужны дополнительные документы или сведения — в течение месяца. Деньги выплачивают в установленные у нанимателя дни выплаты зарплаты. Что делать, если в больничном ошибка или документ утерян? ♦ Если ошибка обнаружена в медицинской части документа — обратитесь в организацию здравоохранения, которая выдала листок временной нетрудоспособности. Помните, что самостоятельно исправлять записи нельзя!

♦ Ошибку допустил наниматель в своей части документа? Обратитесь в бухгалтерию по месту работы.

♦ При потере листка временной нетрудоспособности возьмите паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, придите в выдавшую больничный организацию здравоохранения и попросите дубликат.

КСТАТИ

Есть ситуации, в которых вам могут заплатить по больничному меньше обычного. Но только по вине самого пациента, пишет myfin.by.

Например, пропуск назначенного врачом приема фиксируется в листке нетрудоспособности. С этого дня комиссия по назначению пособий вправе снизить выплату до 50 % — на срок, который она сама устанавливает. Решение не автоматическое, его принимает специальная комиссия.

Алкогольное или наркотическое опьянение в момент травмы — еще серьезнее. За первые 6 календарных дней пособие не назначается вовсе, за последующие — только 50 %.

Выезд за рубеж является одним из видов нарушения режима. Это не лишает получателя выплаты пособия, однако оно назначается в размере 50 % от установленного размера.

lvk@sb.by